* Sie sind für das Recruiting der gewerblichen und kaufmännischen Mitarbeitenden verantwortlich.
* Sie führen nach erfolgreichem Recruiting Onboarding- und Exitgespräche und werten diese aus.
* Sie erstellen einen Marketingplan und setzen die Maßnahmen um.
* Sie treiben die interne und externe Kommunikation und das Employer Branding voran.
* Sie pflegen den Kontakt mit unseren Kooperationspartnern und Mitarbeitenden.
* Sie unterstützen bei unserem betrieblichen Gesundheitsmanagement.
* Sie sind zuständig für anfallende HR-Projekte und der Organisation unseres Onboardingtags.
* Sie übernehmen vertretungsweise administrative Aufgaben im Tagesgeschäft.
* Sie verfügen über eine erfolgreich abgeschlossen kaufmännische Ausbildung, vorzugsweise mit Weiterbildung zum Personalkaufmann (m/w/d).
* Sie konnten bereits erste Erfahrung im HR-Bereich sammeln und bringen Kenntnisse im Arbeitsrecht mit.
* Sie haben sehr gute Deutschkenntisse in Wort und Schrift.
* Sie zeichnen sich durch ihre selbstständige Arbeitsweise und ihre MS-Office Kenntnisse aus.
* Sie bringen Interesse an der Teilnahme an Verantaltungen mit Kooperationspartnern und Messebesuche mit.
* Sie zählen Teamfähigkeit, Eigeninitiative und Kommunikationsstärke zu ihren Stärken.