Ihre Aufgaben
:
1. Erstellung des jährlichen Nachhaltigkeitsberichts (CSRD-Bericht) inkl. Steuerung der dafür notwendigen Kennzahlen
2. Erstellung einer jährlichen Treibhausgasbilanz
3. Zentrale Weiterentwicklung und Umsetzung unserer Nachhaltigkeitsstrategie unter Berücksichtigung der Bedürfnisse interner und externer Stakeholder
4. Analyse und Bewertung gesetzlicher Anforderungen und politischer Rahmenbedingungen
5. Beratung und Impulsgeber für die Geschäftsführung und die Fachbereiche
6. Koordination und Unterstützung bei der Umsetzung von Nachhaltigkeitsprojekten in verschiedenen Bereichen (z. B. Energiemanagement, Abfall, Beschaffung)Kommunikation und Sensibilisierung der Mitarbeitenden für das Thema Nachhaltigkeit
7. Übernahme der Funktion des/der Menschrechtsbeauftragten nach LkSG
8. Vernetzung mit anderen Akteuren zum Thema Nachhaltigkeit
Ihr Profil:
9. Abgeschlossenes Studium im Bereich Nachhaltigkeits-, Energie- bzw. Umweltmanagement oder einen vergleichbaren Studiengang
10. Erste Berufserfahrung im Bereich Nachhaltigkeit, idealerweise im Gesundheitswesen
11. Fundierte Kenntnisse der relevanten Gesetze und Verordnungen (CSRD, Energieeffizienzrichtlinien, Klimaschutz-, Kreislaufwirtschafts- und Arbeitsschutzgesetze)
12. Freude daran, sich in komplexe und neue Themenfelder einzuarbeiten und diese kreativ zu gestalten
13. Sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen
14. Ausgeprägte Überzeugungs-, Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten mit dem notwendigen Geschick bzw. Flexibilität im Hinblick auf Führungskräfte, politische Gremien oder die Öffentlichkeit
15. Eigeninitiative, Einsatzbereitschaft sowie strukturiertes, analytisches und lösungs- sowie ergebnisorientiertes Arbeiten
16. Nachweis der vollständigen Masernimpfung oder der Masernimmunität gemäß Infektionsschutzgesetz
Unser Angebot:
17. Gestaltung der Nachhaltigkeitsstrategie in einer interessanten und menschenorientierten Branche
18. Ein innovatives Unternehmensumfeld mit einer klaren Vision und politischem Engagement, um Nachhaltigkeit effektiv zu veranker
19. Sicherer, kommunaler Arbeitgeber
20. Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten in einem zukunftsorientierten Bereich.
21. Attraktive Vergütung nach TVÖD-K mit geringem leistungsorientiertem Anteil
Ihre Benefits:
22. Karriere: zahlreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, RKH Akademie und RKH Simulationszentrum
23. Familie: Individuelle Teilzeitmodelle, flexible Arbeitszeiten, Unterstützung bei der Suche von Wohnraum und Kinderbetreuung
24. Gesundheit: vielfältige Sport-, Beratungs- und Gesundheitsangebote, kostengünstige Krankenzusatzversicherung mit Status eines Wahlleistungspatienten
25. Vorsorge: betriebliche Altersvorsorge und Zeitwertkonten
26. Verpflegung: preisermäßigte Speisemöglichkeit vor Ort
27. Mobilität: Jobticket mit Zuschuss, Förderung der Fahrradnutzung, Jobrad-Leasing
28. Vergünstigungen: Mitarbeiter-Rabatte bei regionalen Firmen