Mit Ihrer strukturierten und serviceorientierten Arbeitsweise tragen Sie wesentlich dazu bei, dass alle personalbezogenen Prozesse reibungslos und effizient ablaufen.
Für unser Kundenunternehmen in Dresden suchen wir Sie als Personalsachbearbeiter (m/w/d) im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung. In dieser Position unterstützen Sie in der operativen Personalarbeit, betreuen administrative HR-Prozesse von der Einstellung bis zum Austritt, erstellen Verträge und Bescheinigungen und pflegen Personalstammdaten.
Wenn Sie gerne im Personalbereich arbeiten und eine verantwortungsvolle Rolle in einem engagierten Team übernehmen möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!
Benefits
1. Unsere Mitarbeitenden profitieren von einem sicheren, wettbewerbsfähigen Gehalt und umfassender sozialer Absicherung.
2. Wir bieten nicht nur eine sorgfältige Auswahl passender Arbeitsplätze und Unterstützung während des gesamten Bewerbungsprozesses, sondern stehen auch während der Beschäftigung beratend zur Seite.
3. Durch regelmäßige Feedback- und Zielgespräche sowie individuell abgestimmte Weiterentwicklungsmöglichkeiten fördern wir aktiv die persönliche und berufliche Entfaltung unserer Mitarbeitenden.
4. Mit höchsten Standards im Arbeitsschutz, arbeitsmedizinischer Betreuung und regelmäßigen Besuchen am Arbeitsplatz schaffen wir eine sichere und unterstützende Arbeitsumgebung.
Ihre Aufgaben
5. Vorbereitung der Lohn- und Gehaltsabrechnung in Zusammenarbeit mit der Lohnbuchhaltung
6. Erstellung von Arbeitsverträgen, Änderungsverträgen und Zeugnissen
7. Stellenschaltung und Bewerbermanagement, inklusive Vorauswahl geeigneter Kandidaten
8. Koordination und Organisation des Recruiting-Prozesses, während die Fachbereiche die Vorstellungsgespräche führen
9. Erstellung von Berichten und Auswertungen für den Konzern sowie Unterstützung bei HR-Analysen
Ihr Profil
10. Kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation
11. Erfahrung in der Personalsachbearbeitung, idealerweise im Mittelstand
12. Allrounder-Mentalität – breite Kenntnisse in HR-Themen statt Spezialisierung
13. Sicherer Umgang mit arbeitsrechtlichen Vorgängen (Vertragswesen, Gehaltsabrechnung, Personalverwaltung)
14. Selbstständige, strukturierte und gewissenhafte Arbeitsweise
15. Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke
-Keine Spezialisierung auf Recruiting, sondern umfassende HR-Tätigkeiten