• Koordination sämtlicher Change-Management-Aktivitäten im Rahmen der Zusammenlegung von Organisationseinheiten.
• Mitgestaltung und Entwicklung des Organisationsdesigns für neu geschaffene, zentrale Einheiten in enger Zusammenarbeit mit den Projektteams.
• Begleitung der organisatorischen Transformation durch Anpassung von Aufgabenverteilungen, Entscheidungs- und Abstimmungswegen.
• Standardisierung von Prozessen und Strukturen innerhalb der neuen Organisation.
• Abstimmung mit relevanten Stakeholdern zur Sicherstellung einer transparenten und konsistenten Change-Kommunikation.
Aufgaben
Für unseren Kunden suchen wir ab Februar 2026 einen Senior Change & Transformation Manager Operations (m/w/d).
Start: Februar 2026
Laufzeit: 3–6 Monate (initial 6 Monate)
Auslastung: ca. 2 Tage pro Woche
Standort/Remote: Düsseldorf, hybrid (teilweise Remote) mit Reisbereitschaft
Sprache: Deutsch
Profil
• Mehrjährige Erfahrung im Change Management, idealerweise in Transformations- oder Reorganisationsprojekten innerhalb der Industrie, vorzugsweise in den Bereichen Gas, Chemie oder verwandten Produktionsumgebungen.
• Fundierter Branchenbezug zu vergleichbaren Unternehmen im Chemie- bzw. Gasbereich und Anlagenbau.
• Sehr hohe Kompetenz im Kommunikationsdesign sowie in der Gestaltung von Change- und Stakeholder-Kommunikation.
• Strukturierte, selbstständige und methodische Arbeitsweise.
• Hohes Maß an Empathie und ausgeprägte soziale Kompetenz im Umgang mit unterschiedlichen Interessengruppen.
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.