Vorteile
* Optimale Work-Life-Balance – perfekte Balance zwischen Arbeit und Leben durch anpassungsfähige Arbeitszeitmodelle
* Attraktive Vergütung – faire Entlohnung nach dem Equal Pay-Modell, sowie Jahressonderzahlungen und großzügige übertarifliche Zuschläge und Zulagen
* Erholung mit großzügigem Urlaubsangebot – 30 Tage Urlaub und extra freie Tage für besondere Anlässe
* Perspektiven durch globale Weiterbildungsangebote – Gestaltung Ihrer beruflichen Zukunft mit internationalen, konzernweiten Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
* Soziale Absicherung – betriebliche Altersvorsorge mit großzügigem Arbeitgeberzuschuss
* Erstklassige Versorgung – dank Vor-Ort-Einrichtungen wie Kantine und Cafeteria
* Flexible Mobilität – Mitarbeiterparkplätze und Zuschuss zur Proficard des Hamburger Verkehrsverbunds (HVV-Abo)
Aufgaben
* Entwicklung von Anforderungsprofilen und Stellenanzeigen in Zusammenarbeit mit Führungskräften
* Auswahl geeigneter Sourcing-Strategien und Recruiting-Kanäle – von klassischen Jobbörsen bis Social Media
* Eigenständiges Bewerbermanagement inklusive telefonischer und persönlicher Interviews
* Unterstützung bei der Kandidatenauswahl und Potenzialeinschätzung in enger Abstimmung mit den Fachbereichen
* Mitwirkung an Recruitmentprojekten auf nationaler und internationaler Ebene
* Repräsentation des Unternehmens auf Recruiting-Events und Karrieremessen
Profil
* Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Psychologie oder Sozialwissenschaften
ODER abgeschlossene Ausbildung zur Personalkauffrau / zum Personalkaufmann mit langjähriger Erfahrung
* Langjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise als HR Business Partner oder im operativen Recruiting
* Fundierte Erfahrung im Recruiting, idealerweise im Konzernumfeld
* Sehr gute MS Office Kenntnisse, insbesondere in Excel, Outlook und PowerPoint
* Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse (jeweils mind. C1)
* Eine gültige, uneingeschränkte Arbeitserlaubnis für die Europäische Union (kein Studentenvisum) zwingend notwendig