Jr Assoc, Learning & Development Anforderungs-ID: 73607 Datum: 26.03.2026 Standort: Eschweiler, NW, DE Abteilung: Human Resources Beschreibung: This is an onsite position requiring the team member to be onsite 5 days a week. Who We Are: At West, weu2019re a dedicated team that is connected by a purpose to improve patient lives that has been at the center of our Company for more than a century. Our story began when Herman O. West solved the problem of supplying penicillin in mass quantities to the US Government during World War 2. Through our work to deliver thousands of life-saving and life-enhancing injectable medicines to millions of patients daily, Westu2019s indelible mark on the healthcare industry has just begun. A name started our story. How will yours help write our future? Thereu2019s no better place to join an inclusive community of professionals with opportunities for lifelong learning, growth and development. Supported by benefit programs, we empower the physical, mental, emotional and financial health of our team members and their families. We believe in giving back to help those in need in the communities where we live and work. And are equally committed to creating a healthier environment and planet through our sustainability efforts. Jobzusammenfassung In dieser Rolle unterstu00fctzen Sie die Planung, Organisation und Umsetzung von Trainings- und Entwicklungsmau00dfnahmen fu00fcr Teammitglieder, Manager und Fu00fchrungskru00e4fte. Sie arbeiten eng mit Content Ownern und Fu00fchrungskru00e4ften zusammen, um rollenbasierte Schulungen zu koordinieren und stellen sicher, dass Trainingsanforderungen gemu00e4u00df internen, kundenbezogenen und regulatorischen Vorgaben umgesetzt werden. Sie pflegen Lernaktivitu00e4ten im Learning-Management-System (LMS), unterstu00fctzen bei der Auswertung von Trainingskennzahlen und helfen dabei, Transparenz u00fcber Trainingsfortschritte zu schaffen. Daru00fcber hinaus wirken Sie bei der Organisation von Einarbeitungsprogrammen fu00fcr neue Mitarbeitende mit und unterstu00fctzen Standorttrainer im operativen Tagesgeschu00e4ft. Die Rolle bietet Ihnen die Mu00f6glichkeit, praktische Erfahrung im Lernmanagement zu sammeln, Prozesse kennenzulernen und sich im Bereich Training und Kompetenzentwicklung weiterzuentwickeln. Wesentliche Pflichten und Verantwortlichkeiten Entwicklung und Implementierung kompetenz- und rollenbasierter Curricula sowie Assessments fu00fcr Compliance-Schulungen, Requalifizierungen und Zertifizierungen in enger Zusammenarbeit mit Fu00fchrungskru00e4ften und Content Ownern Steuerung und Qualitu00e4tssicherung der Trainingszuweisungen im Learning-Management-System (LMS) unter Beru00fccksichtigung interner, kundenbezogener und regulatorischer Anforderungen Regelmu00e4u00dfige u00dcberpru00fcfung und Aktualisierung von Trainingsmatrizen zur Sicherstellung einer korrekten und bedarfsgerechten Schulungszuordnung Beratung von Fu00fchrungskru00e4ften und Stakeholdern zu Reporting-Mu00f6glichkeiten und relevanten Trainingskennzahlen sowie professionelle Bearbeitung von Datenanfragen u2013 insbesondere im Rahmen von Kunden- und Behu00f6rdenaudits Analyse der Wirksamkeit von Trainingsmau00dfnahmen anhand von Abschlussquoten, Feedback und Lernerfolgskontrollen; Ableitung konkreter Optimierungsmau00dfnahmen fu00fcr Inhalte, Methodik und Trainingsdesign Umsetzung globaler Learning-Management-Prozesse auf lokaler bzw. funktionaler Ebene sowie aktive Identifikation von Standardisierungs- und Optimierungspotenzialen Mitwirkung an bereichsu00fcbergreifenden Initiativen zur Definition von Standards und Fu00f6rderung von Best Practices im Learning & Development Zusammenarbeit mit relevanten Stakeholdern zur Festlegung von Lernstrategien und Prioritu00e4ten Planung und Durchfu00fchrung von Onboarding-Veranstaltungen sowie Train-the-Trainer-Formaten und Coaching von Produktionstrainern Unterstu00fctzung bei der Konzeption, Weiterentwicklung und Erstellung zielgruppengerechter Trainingsprogramme und Schulungsmaterialien Enge Zusammenarbeit mit HR zur Fu00f6rderung nachhaltiger Mitarbeiterentwicklung und zur Stu00e4rkung des Employee Engagements, z.u202fB. im Rahmen von Performance-Management-Prozessen, der Implementierung globaler Leadership-Kompetenzen, strukturiertem Feedback und individuellen Entwicklungsplu00e4nen Steuerung und Qualitu00e4tssicherung der Trainingszuweisungen im Learning-Management-System (LMS) unter Beru00fccksichtigung interner, kundenbezogener und regulatorischer Anforderungen Regelmu00e4u00dfige u00dcberpru00fcfung und Aktualisierung von Trainingsmatrizen zur Sicherstellung einer korrekten und bedarfsgerechten Schulungszuordnung Ausbildung abgeschlossenes Bachelorstudium in Personalwesen, Pu00e4dagogik, Psychologie oder einem vergleichbaren Fachgebiet Berufserfahrung kann anstelle eines formalen Bildungsabschlusses anerkannt werden Berufserfahrung Keine Mindestanforderung; 0u20133 Jahre Berufserfahrung erforderlich Erfahrung in der Unterstu00fctzung von Schulungen und/oder Learning-Management-Systemen in einem produzierenden oder regulierten Umfeld wu00fcnschenswert Sehr gute mu00fcndliche und schriftliche Kommunikationsfu00e4higkeiten in Englisch und Deutsch Bevorzugte Kenntnisse,Fu00e4higkeiten und Fertigkeiten Kenntnisse in Lerntheorie, Instructional Design, Moderation sowie im Einsatz von Lerntechnologien, -tools und -prozessen Ausgepru00e4gte Kommunikations- und Pru00e4sentationsfu00e4higkeiten Nachgewiesene Fu00e4higkeit, effektiv mit Teammitgliedern, Stakeholdern und Partnern auf allen Ebenen der Organisation zusammenzuarbeiten und zu kommunizieren Fu00e4higkeit, selbststu00e4ndig zu arbeiten; eigene Arbeitsablu00e4ufe, Fristen und sich u00e4ndernde Prioritu00e4ten sowie Stakeholder-Anforderungen zu steuern; Aufbau einer vertrauensvollen Zusammenarbeit mit der direkten Fu00fchrungskraft Fu00e4higkeit zur Zusammenarbeit mit lokalen und globalen Kolleginnen und Kollegen mit dem Ziel, Standards zu entwickeln, Best Practices zu teilen und Verbesserungspotenziale zu identifizieren Fu00e4higkeit, alle Vorschriften, Richtlinien, Arbeitsanweisungen, Verfahren sowie su00e4mtliche Sicherheitsvorschriften einzuhalten Fu00e4higkeit, jederzeit die Sicherheits- und Qualitu00e4tsrichtlinien des Unternehmens zu befolgen Sehr gute Kenntnisse in Microsoft-Office-Anwendungen wie Excel, PowerPoint, Word, Teams usw. Reiseanforderungen 5%: bis zu 13 Tage im Jahr Ku00f6rperliche und geistige Anforderungen Sitzend - Gelegentlich mit einer Kraft von bis zu 10 lbs (4 kg) und/oder hu00e4ufig oder konstant mit geringfu00fcgiger Kraft Objekte, einschlieu00dflich des menschlichen Ku00f6rpers, zu heben, tragen, schieben, ziehen oder anderweitig zu bewegen. Community Involvement: West encourages volunteerism through its West without Borders initiative and other charitable programs that make a difference in local communities. Continuous Learning & Development: Opportunities for professional growth through training programs, tuition assistance, leadership development, and skill-certification initiatives. Inclusive & Collaborative Culture: A global workforce that values diversity, equity, and inclusionu2014where all voices are heard and respected in a supportive environment. This is a hybrid position requiring the team member to be onsite a minimum of 3 days per week \LI-DJ1 LI-ONSITE West is an equal opportunity employer and we value diversity at our company. We do not discriminate on the basis of race, religion, color, national origin, gender, sex, gender identity, sexual orientation, age, marital status, veteran status, or disability status. If you have a special need that requires accommodation in order to apply to West, please send an email to Apply.Accommodation@westpharma.com. Where permitted by law, an offer of employment with West Pharmaceutical Services, or any of its subsidiary or affiliate companies, is contingent upon the satisfactory completion of background screening.