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Alles über deinen neuen Job
Hier findest du die ersten Infos HR-Controller (w/m/d), Standort Erlangen oder Frankfurt
Mit mehr als 25 Jahren Erfahrung am Wohnimmobilienmarkt gilt die ZBI Zentral Boden Immobilien Gruppe als einer der führenden deutschen Spezialisten für Wohnimmobilien. Seit dem Jahr 2002 konzipiert das Erlanger Emissionshaus erfolgreich Immobilienfonds für private und institutionelle Anlegerinnen und Anleger. Die ZBI Gruppe verfolgt das Ziel einer Stärkung von Teilhabe, Langfristigkeit und Verbindlichkeit in Form einer neuen „Wertgemeinschaft“ für Investments und Wohnen.
Derzeit arbeiten bei der ZBI Gruppe etwa 650 Mitarbeitende an rund 20 Standorten in Deutschland und Luxemburg. Aktuell werden etwa 43.000 Wohn- und Gewerbeeinheiten von der Unternehmensgruppe verwaltet. Das bislang realisierte Transaktionsvolumen liegt bei rund 12 Milliarden Euro.
Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir eine/n
Über die ZBI Gruppe
HR-Controller (w/m/d), Standort Erlangen oder Frankfurt
Deine Aufgaben bei uns
Unser Unternehmen befindet sich in einer spannenden Transformationsphase: Neben den klassischen HR Controlling Aufgaben treiben wir aktuell eines der strategisch wichtigsten Vorhaben voran – den Aufbau einer modernen Job Architektur inklusive Benchmarking, Gehaltsbänder und einem unternehmensweiten Rahmenwerk für Compensation & Benefits.
Dafür suchen wir jemanden, der Zahlen liebt, Strukturen gestaltet und HR Prozesse aktiv weiterentwickeln möchte.
Compensation & Benefits
20. Aktive Mitarbeit beim unternehmensweiten Projekt zur Einführung einer modernen Job Architektur inklusive Bewertung von Rollen, Ableitung von Gehaltsspannen und Benchmark Analysen
21. Sicherstellung und Umsetzung der Anforderungen des Entgelttransparenzgesetzes, einschließlich Durchführung der erforderlichen Auswertungen und Datenabfragen
22. Weiterentwicklung unserer Compensation & Benefits Landschaft, von jährlichen Compensation Runden bis zur Gestaltung neuer Vergütungssysteme
23. Erstellung, Analyse und Interpretation von Gehaltsdaten zur Unterstützung des HR Teams und Management
HR Controlling & Reporting
24. Weiterentwicklung eines zukunftsfähigen HR Reportings mit relevanten KPIs für Geschäftsleitung und Fachbereiche
25. Unterstützung der regelmäßigen Personalbedarfs- und Gehaltsplanung
26. Erstellung von Budget-, Monats- und Jahresabschlussdaten im Bereich Personal
27. Aufbereitung entscheidungsrelevanter Analysen sowie Handlungsempfehlungen für das Management und den Aufsichtsrat
Stakeholder- und Audit Themen
28. Kompetente Schnittstelle für interne und externe Auditoren (Revision, Compliance, Wirtschaftsprüfer etc.)
29. Sicherstellung der Datenqualität in SAP HCM als „Single Source of Truth“
30. Enge Zusammenarbeit mit dem Personalcontrolling der Konzernmutter sowie mit angrenzenden Fachbereichen
Dein Profil
31. Studium im Bereich Wirtschaft, Controlling, HR Management oder vergleichbare Qualifikation
32. Erste Erfahrung im HR Controlling oder Compensation & Benefits
33. Starke analytische Fähigkeiten und Freude am Umgang mit Daten
34. Sehr gute Excel und Powerpoint Skills, Erfahrung mit HR Systemen (SAP HCM) von Vorteil
35. Eine strukturierte Arbeitsweise, Genauigkeit und professionelles Auftreten
36. Kommunikationsstärke und die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte verständlich aufzubereiten
Was dich bei uns erwartet
37. Hochstrategische C&B Projekte, die du aktiv mitgestalten kannst
38. Ein Umfeld, das Zahlenorientierung und Gestaltungswillen gleichermaßen schätzt
39. Eine Position, in der du sichtbar bist, deine Analysen fließen direkt in die Entscheidungen der Geschäftsleitung ein
40. Ein sympathisches Team, das partnerschaftlich zusammenarbeitet und Wert auf offenen Austausch legt
41. Flexible Arbeitszeiten, moderne Arbeitsmittel und die Möglichkeit, mobil zu arbeiten
42. Ein Unternehmen, das sich im Wandel befindet und dir echte Entwicklungschancen bietet
Wir bieten dir
43. Mobiles Arbeiten
44. Flexible Arbeitszeiten und Gleittage
45. Regelmäßige Fortbildungen sowie Weiterentwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens
46. Einen unbefristeten Arbeitsvertrag in einem erfolgreichen Immobilienunternehmen
47. Zuschuss zur privaten Altersvorsorge
48. Mitarbeiterbeteiligungen
49. Jobticket
50. Mitarbeitervorteilsprogramm
51. … und das #TeamZBI
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