Das können Sie bewegen:
1. Zielorientierte und moderne Mitarbeiterführung von zwei Teams mit Hilfe jeweils einer stellvertretenden Teamleitung
2. Sicherstellung eines bedarfsgerechten Personaleinsatzes – und Urlaubsplanung in Zusammenarbeit mit den stv. Teamleitungen
3. Teamleitung und stv. Teamleitung: gegenseitige Vertretung in Urlaub- und Abwesenheitszeiten
4. Enge Zusammenarbeit mit der pflegerischen Fachbereichsleitung und der Pflegedirektion
5. Mitwirkung bei der Mitarbeiterentwicklung und Mitarbeiterbindung im Team
6. Organisation, Steuerung und Optimierung von Arbeitsabläufen
7. Sicherstellung der Patientenversorgung unter fachlichen, gesetzlichen und qualitätsrelevanten Aspekten
8. Enge Kooperation mit dem ärztlichen Dienst, anderen Berufsgruppen und externen Partnern zum Wohle unserer Patienten
9. Teilnahme an Besprechungen, Qualitätszirkeln und Auditmaßnahmen
10. Aktive Mitgestaltung bei der Entwicklung und Umsetzung der Klinikziele und der Pflegeprojekte unter besonderer Berücksichtigung eines modernen Managementansatzes und eines modernen beruflichen Selbstverständnisses
11. Definierte Anzahl von Bürotagen
Bringen Sie Ihre Stärken ein:
12. Abgeschlossene Ausbildung zur Pflegefachkraft
13. Abgeschlossene Fachweiterbildung Anästhesie- und Intensivpflege
14. Weiterbildung mittleres Management wünschenswert bzw. die Bereitschaft hierzu
15. Mehrjährige Berufs- und Leitungserfahrung wünschenswert
16. Modernes Führungsverständnis
17. Freude an der abteilungsübergreifenden Zusammenarbeit mit allen Berufsgruppen, an neuen Herausforderungen sowie an einer innovativen Prozessgestaltung
18. Bereitschaft, die im Klinikum festgelegten Führungskompetenzen und das Führungsverständnis umzusetzen
Darauf können Sie sich freuen:
19. Arbeiten in einem innovativen kommunalen Klinikum mit dem Ziel die erste Adresse in der
medizinischen Nahversorgung zu werden
20. Menschenorientierte Arbeit – für uns steht die persönliche und verantwortliche Pflege und
Behandlung im Mittelpunkt unseres Handelns
21. Arbeiten überwiegend in der Kernarbeitszeit nach Einarbeitungszeit
22. Gezielte Personalentwicklung mit ansprechenden internen und externen Fort- und
Weiterbildungsangeboten
23. Attraktive Angebote zur betrieblichen Gesundheitsförderung
24. Täglich vergünstigtes Essen in der betriebseigenen Cafeteria
25. Betriebliche Altersvorsorge über den kommunalen Versorgungsverband Baden-Württemberg
26. Eine Ihrer Qualifikation und Tätigkeit angemessene Vergütung nach dem Tarifvertrag TVöD-K
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
*Wertschätzung und Orientierung am Menschen sind uns wichtig.
Wir schätzen Ihre Individualität und leben die Vielfalt. Diskriminierung sowie Kategorisierung aufgrund des Geschlechts, der Herkunft, Religion, Behinderung, des Alters oder der sexuellen Identität lehnen wir ab.
Wir sind Unterzeichner der Charta der Vielfalt und bekennen uns zu diesen Grundsätzen.