Fähigkeiten und Qualifikationen
* Mehrjährige praktische Erfahrung in der Personalplanung
* Nachweisliche Erfahrung in der Einführung und dem Rollout von Personalplanungstools sowie fundierte Marktkenntnis über gängige Softwarelösungen im Bereich Personalplanung und Workforce Management
Vorausgesetzt wird auch ein stark ausgeprägtes analytisches Verständnis und Erfahrung im Umgang mit großen Datenmengen und deren Interpretation.