Ihre Aufgaben
1. Sie führen ein Team von 6 Mitarbeitenden in Frankfurt/New York fachlich sowie disziplinarisch und sorgen für ein positives sowie wertschätzendes Arbeitsumfeld (Gruppenleiterfunktion)
2. Mit Ihrer fachlichen Expertise und Ihrer Führungsstärke organisieren und steuern Sie Ihr Team in einem dynamischen Umfeld und setzen strategische und organisatorische Impulse.
3. Sie haben Ertragsverantwortung und akquirieren und betreuen Institutionelle Kunden für Standby LoC Geschäft (Vertriebsfunktion)
4. Sie verantworten als Relationship Manager den Ausbau der Kundenbeziehungen zur Versicherungsgesellschaften und Versorgungswerke im In- und Ausland (Coverage Banker Funktion)
5. Sie analysieren permanent den Kundenbedarf und leiten daraus die Kunden- bzw. Vertriebsstrategie in Zusammenarbeit mit den relevanten Vertriebs- und Produktabteilungen ab (u.a. Asset Management, Zahlungsverkehr, Asset Finance, Real Estate Finance, Capital Markets).
6. Sie planen und führen produkt- und themenbezogenen Kundenveranstaltungen durch
Ihr Profil
7. Sie verfügen über eine langjährige Berufserfahrung mit sehr guten Kenntnissen der relevanten Kundengruppe Versicherungsgesellschaften und Versorgungswerke und den entsprechenden Produkten
8. Ihr eloquentes, offenes, vertriebsorientiertes Auftreten zeichnet sie aus.
9. Sie zeigen Leidenschaft in der Steuerung, Motivation, Förderung und Forderung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern und überzeugen durch Ihre Persönlichkeit
10. Sehr gute kommunikative Fähigkeiten gehören zu ihrem Profil genauso wie sehr gute Akquisitions- und Präsentationsfähigkeiten
11. Ihre Arbeitsweise ist geprägt von hohem Engagement, Belastbarkeit sowie einem hohen Maß an Selbstständigkeit
12. Ihre Erfahrungen werden durch ihr erfolgreich angeschlossenes Studium (z.B. Wirtschaftswissenschaften) ergänzt oder durch eine Bankausbildung mit qualifizierter fachlicher Weiterbildung.
Besonderheiten
13. Voraussetzung für die finale Übernahme einer erstmaligen oder höherwertigen Führungsposition ist die erfolgreiche Absolvierung eines Führungs-Assessment Centers.
14. Dienstreisen sind erforderlich.