Ihr nächster Karriereschritt im Bereich Recruiting & Employer Branding Specialist (w/m/d) in eine zukunftsstarke Position Wir sind spezialisiert auf die Direktvermittlung qualifizierter Fachkräfte und unterstützen Sie dabei, Ihre nächste Herausforderung im Bereich Recruiting & Employer Branding Specialist (w/m/d) bei renommierten Unternehmen zu finden. Ob innovatives E-Commerce-Unternehmen oder international aufgestellter Mittelständler – unsere Kunden suchen engagierte Expert:innen mit Organisationstalent, IT-Affinität und Teamgeist. Ihre Aufgaben: Strategisches Employer Branding & Recruiting: Sie positionieren das UKRB als attraktiven Arbeitgeber – mit einer klaren, authentischen und unverwechselbaren Arbeitgebermarke. Kampagnen & Kommunikation: Sie entwickeln zielgruppenspezifische Kommunikationsstrategien – von kreativen Content-Formaten über Karriereseiten bis hin zu wirkungsvollen Social-Media-Kampagnen. Recruiting mit Weitblick: Sie setzen auf moderne, kanalübergreifende Recruiting-Ansätze, bauen nachhaltige Talentpools auf und gewinnen passende Talente – auch jenseits klassischer Pfade. Netzwerkaufbau & Markenpräsenz: Sie etablieren und pflegen strategische Kontakte zu Hochschulen, Kooperationspartnern und auf Recruiting-Events – und machen das UKRB sichtbar und begehrenswert. Ganzheitliche Candidate Experience: Sie gestalten den gesamten Bewerbungsprozess aus Bewerberperspektive – schnell, digital und persönlich bis zum erfolgreichen Onboarding. Datengetriebene Prozessoptimierung: Sie analysieren relevante KPIs, leiten Optimierungspotenziale ab und entwickeln Prozesse kontinuierlich weiter – für messbaren Erfolg im Recruiting. Voraussetzungen Ausbildung: Erfolgreich abgeschlossenes Studium oder eine Ausbildung mit Schwerpunkt Personal, Kommunikation, Wirtschaft, Psychologie oder in einem vergleichbaren Fachbereich. Berufserfahrung: Mehrjährige Erfahrung im Recruiting und Employer Branding – idealerweise in einem dynamischen Umfeld mit viel Gestaltungsspielraum. Fachliche Kompetenz: Strategisches Denken, kreative Ideen und ein ausgeprägtes Gespür für Zielgruppen, Markenwirkung und Positionierung. Persönlichkeit: Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Eigenverantwortung und die Fähigkeit, andere für Ideen zu begeistern. Arbeitsstil: Freude an Aufbauarbeit, strukturellem Denken und dem Entwickeln neuer Prozesse in einem vielschichtigen Umfeld. Digitale Affinität: Sicher im Umgang mit Social Media, digitalen HR-Tools und gängigen Bewerbermanagementsystemen. Vorteile Unsere Kunden bieten Ihnen in modernes, dynamisches Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien sowie Attraktive Zusatzleistungen und Entwicklungsmöglichkeiten. Eine langfristige Perspektive mit Raum für Eigeninitiative und Verantwortung plus flexible Arbeitszeitmodelle und Möglichkeiten zum hybriden Arbeiten runden das Profil des Kunden ab.