Hessenwasser sichert die Wasserversorgung für über 2,4 Millionen Menschen in der Rhein-Main-Region. Wir sind Dienstleister der öffentlichen Daseinsversorge – engagiert, verantwortlich und nachhaltig. Als privatwirtschaftlich organisiertes Unternehmen im Besitz der Kommunen sind wir ein stabiles Wirtschaftsunternehmen und verlässlicher Arbeitgeber.
Das Team der Stabsstelle Krisenmanagement benötigt Sie in dieser strategisch wichtigen Position. Sie sind verantwortlich für die Entwicklung und Implementierung von Maßnahmen zur Verhütung und Bewältigung von Krisen sowie die Sicherstellung einer effektiven Krisenkommunikation und -koordination.
Krisenmanager (m/w/d)
Job-ID: HW_25-26 (bitte angeben)
Nachfolgend finden Sie eine vollständige Aufschlüsselung aller Anforderungen an potenzielle Bewerber sowie eine Anleitung zur Bewerbung Viel Glück.
Standort: Groß-Gerau-Dornheim, Taunusstraße 100
Beginn / Rahmenbedingungen: ab sofort / unbefristet
Aktive Beteiligung an Projektarbeiten einschließlich der Planung, Umsetzung und Nachbereitung von Krisenmanagementmaßnahmen
Risikobewertungen im Umgang mit Bedrohungsmeldungen
Erstellung und kontinuierliche Pflege der Dokumentation im Bereich Krisenmanagement, u.a. Ak-tualisierung von Handbüchern und Verfahrensanweisungen
Mitwirkung bei der Konzeption und Durchführung von Schulungen und Projekten
Koordination einer Alarmsoftware, Szenario Steuerung, KRITIS Dach-Gesetz etc.
Eine abgeschlossene Berufsausbildung oder ein Studium im Bereich Recht, Technik oder Ingeni-eurwesen, alternativ vergleichbare Qualifikation oder einschlägige Berufserfahrung im o.g. Be-reich
Sicherer Umgang mit Microsoft 365 zzgl. Visio
Erste Kenntnisse im Bereich Krisenmanagement sowie sicherheitsrelevante Methoden, Verfahren und Technologien wünschenswert
Hohe Zuverlässigkeit, Vertraulichkeit und Loyalität
Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise sowie sichere Kommunikation in Wort und Schrift auf deutscher und englischer Sprache
Führerschein der Klasse B und damit einhergehende Reisebereitschaft im Netzgebiet
Sinnstiftende und relevante Tätigkeit im Bereich der öffentlichen Daseinsvorsorge
Attraktive Entlohnung (TV-V) mit einem 13. Monatsgehalt
Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeitmodelle, mobiles Arbeiten und eine 39-Stunden-Woche
30 Tage Jahresurlaub, Sonderurlaub sowie am 24.12. und 31.12. arbeitsfrei
Vielfältige Weiterbildungsangebote
Betriebliche und freiwillige Altersvorsorge
Bezuschussung von Heil- und Hilfsmitteln
Mitarbeitenden- und Teamevents
Betriebliche Gesundheitsförderung, hauseigenes Fitnessstudio und Sportkurse
Kantine mit Außenterrasse
Möglichkeit zum JobRad und einen Zuschuss zum JobTicket
Mitglied in der Initiative „Charta der Vielfalt“
Anwender des Deutschen Nachhaltigkeitskodex (DNK)