Vom Konzept bis zur operativen Abwicklung arbeiten auf allen Ebenen unseres Unternehmens qualifizierte Profis, die wir dank systematischer Ausbildung, vertrauensvoller Personalarbeit und motivierender Personalentwicklung finden und binden. Sie sind zuständig für die Konzeption, Organisation und Administration von Fortbildungs- und Entwicklungsprogrammen in der FinsterwaldergruppeDabei unterstützen Sie bei der Auswahl und Implementierung einer geeigneten E-Learning-PlattformSie entwickeln und implementieren ein umfassendes Talentmanagement, einschließlich Führungs- und NachwuchskräfteprogrammenIn enger Abstimmung mit den Personalreferent
*innen und der Personalleitung begleiten Sie die Auszubildenden und Dual StudierendeSie unterstützen bei der Konzeption und Umsetzung von Strategien zur langfristigen Bindung unserer MitarbeitendenSie sind zentraler Ansprechpartner für alle Aspekte der Aus- und Weiterbildung von Mitarbeitern und FührungskräftenDabei betreuen Sie Feedbacksysteme und führen Mitarbeiterbefragungen in enger Zusammenarbeit mit den Personalreferenten
*innen und der Personalleitung durchSie wirken an Maßnahmen zur Erhöhung der Mitarbeiterzufriedenheit und deren nachhaltiger Verankerung mit Zusammen mit der Personalleitung begleiten Sie Veränderungsprozesse und die OrganisationsentwicklungWir bietenUnsere Mitarbeitenden machen uns zu dem erfolgreichen Unternehmen, das wir sind.
Zu unseren Arbeitgeberleistungen zählen u.a.: Echtes Teamwork in internationalem Kontext, flache Hierarchien und schnelle EntscheidungswegeEin von Offenheit, Respekt und Leidenschaft geprägtes Arbeitsklima in einem gesundwachsenden FamilienunternehmenLeistungsanreize und echte Karrierechancen: Wir schätzen Loyalität und fördern TalenteEine Vielzahl von Entwicklungsprogrammen, damit Sie Ihr Potenzial voll entfalten könnenBetriebliche Altersversorgung und weitere ZusatzleistungenJobRad über MitarbeiterleasingMitarbeitervergünstigungen über Corporate BenefitsZuschuss zur Fitnesskette "Michael K"Vergünstigte MahlzeitenErforderlichMehrjährige Berufserfahrung im Bereich HR und umfangreiches Wissen in Recruiting, Aubildung und PersonalentwicklungAbgeschlossenes Studium in BWL, Psychologie oder einer vergleichbaren Weiterbildung in Fachrichtung Aus- und WeiterbildungProjektmanagement- und Methodenkompetenz, Erfahrung in der Bearbeitung administrativer HR-AufgabenVersierter Umgang mit HR-Software (bestenfalls rexx), Kenntnisse in Potenzialanalysetools (wie BIP, ProfilingValue usw.), Organisationstalent und Bereitschaft zu gelegentlichen ReisenAusgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten, hohe Problemlösungskompetenz sowie ausgeprägte Empathie und Integrität