Ihre Aufgaben
* Verantwortung für alle HR-Themen entlang des gesamten Employee Life Cycle – von Recruiting über Onboarding bis Offboarding
* Steuerung und operative Umsetzung des gesamten Recruiting-Prozesses: von der Stellenausschreibung bis zur erfolgreichen Besetzung
* Aufbau und Weiterentwicklung moderner HR-Prozesse wie digitale Personalverwaltung, Arbeitszeiterfassung, Vertragsmanagement und Benefits
* Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben sowie interner Standards und Richtlinien
* Beratung und Unterstützung der Geschäftsleitung und Führungskräfte in allen strategischen und operativen Personalfragen
* Steuerung der Zusammenarbeit mit externen Partnern (Steuerberater, Kanzleien, Payroll-Dienstleister)
* Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung, Personalentwicklung und Unternehmenskultur
* Mitwirkung an internationalen HR-Projekten und beim Aufbau skalierbarer Strukturen in einem dynamischen Umfeld
Ihr Profil
* Abgeschlossenes Studium im Bereich Personal, Wirtschaft oder eine vergleichbare Ausbildung
* Mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einem dynamischen Umfeld oder einem schnell wachsenden Unternehmen
* Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in personalwirtschaftlichen Prozessen
* Hands-on-Mentalität, Organisationstalent und hohe Eigenverantwortung
* Kommunikationsstärke in Deutsch und Englisch
* Erfahrung mit HR-Software (z. B. Personio oder vergleichbar) von Vorteil
Warum wir?
* Eine Schlüsselrolle in einem stark wachsenden internationalen Unternehmen
* Viel Gestaltungsspielraum bei der Entwicklung und Implementierung von HR-Prozessen
* Flache Hierarchien und enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung
* Moderne Arbeitsumgebung, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum hybriden Arbeiten
* Attraktive Vergütung und langfristige Entwicklungsperspektiven
Über uns
GastroFlow ist ein junges, wachsendes Startup aus Siegen, das smarte Lösungen für die Lieferwelt von morgen entwickelt.