Ihre Tätigkeiten
1. Sie sind für alle personalrelevanten Themen der Mitarbeitenden Ihres Verantwortungsbereichs über den gesamten Beschäftigungszeitraum hinweg zuständig.
2. Sie stehen der Geschäftsführung sowie den Führungskräften bei personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Themen beratend zur Seite.
3. Sie arbeiten zusammen mit dem Betriebsrat.
4. Sie wirken an bereichsübergreifenden Projekten mit, beispielsweise in den Themenfeldern Employer Branding, Digitalisierung oder Personalentwicklung.
5. Sie steuern und begleiten den kompletten Recruitingprozess zur Besetzung offener Positionen.
6. Sie führen Vorstellungsgespräche, koordinieren sich eng mit den jeweiligen Fachabteilungen und begleiten Bewerbende von der ersten Kontaktaufnahme bis zur Erstellung des Arbeitsvertrags.
Ihr Profil
7. Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalwesen oder über eine kaufmännische Ausbildung mit entsprechender personalwirtschaftlicher Weiterbildung, beispielsweise zum Personalfachkaufmann (m/w/d).
8. Sie bringen mehrjährige praktische Erfahrungen im HR-Umfeld mit.
9. Sie besitzen Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie im Betriebsverfassungsrecht.
10. Sie zeichnen sich durch soziale Kompetenz, eine serviceorientierte Arbeitsweise und Begeisterung für HR-Themen aus.
11. Sie verfügen über sichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Wir bieten einen direkten Einstieg in eine abwechslungsreiche Position bei interessanten und eindrucksvollen Kunden. Dabei legen wir besonders Wert auf eine enge Betreuung und Begleitung unserer Bewerber.