Geberit ist ein internationales Industrieunternehmen mit Herz und Seele. Als IT fokussierter Arbeitgeber setzen wir auf State of the Art Technologien. Unsere Mitarbeitenden schatzen die Kollegialitat und die Zusammenarbeit in den Teams. Wir suchen neue Teammitglieder, Menschen mit Personlichkeit, die unsere Werte teilen und gemeinsam mit uns die Zukunft gestalten wollen. Diese Stelle wird entweder an unserem Standort in Jona (CH) oder Pfullendorf (DE) besetzt.
HAUPTAUFGABEN
In deiner Position als IT Application Analyst SAP HCM (m/w/d) mit Fokus auf Zeitwirtschaft und Payroll ubernimmst du folgende Tatigkeiten:
* Unterstutzung unserer HR Fachbereiche im In und Ausland in bestehenden HCM Systemen
* Mitwirkung in unserem internen SAP HCM Team bei der Umsetzung konzernweiter HR IT Projekte, insbesondere im Bereich Zeitwirtschaft und Payroll
* Aktive Mitarbeit bei der kontinuierlichen Weiterentwicklung der hybriden SAP HCM Umgebung (globales SAP HCM System und SAP SuccessFactors) sowie der digitalen Transformation aller HR Prozesse
* Begleitung und Steuerung von SAP HCM Projekten zur Migration der Zeitwirtschaft (Time Tracking) und Payroll (ECP) auf SAP SuccessFactors
PROFIL
Fur diese anspruchsvolle und vielseitige Funktion bringst du vor allem folgende Eigenschaften und Kenntnisse mit:
* Erfolgreich abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts ) Informatik, eine IT Berufsausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation
* Mehrjahrige Berufs und Projekterfahrung im SAP HCM Umfeld, insbesondere in den Bereichen Zeitwirtschaft und/oder Payroll
* Idealerweise Erfahrung in SuccessFactors (Customizing, Schnittstelle zu On Premise)
* Kenntnisse der personalwirtschaftlichen Prozesse und Freude an der Zusammenarbeit mit verschiedenen HR Bereichen
* Analytische Denkweise, Teamfahigkeit und Kommunikationsstarke (auch in Englisch)
WIR BIETEN
1. Unsere Werte: Gelebte Unternehmenskultur basierend auf unserem
2. Zuverlassiger Arbeitgeber: Einen Arbeitsplatz in einem erfolgreichen Unternehmen
3. Kollegiale Zusammenarbeit: Flache Hierarchien und eine offene Lernkultur
4. Arbeitsatmosphare: Offenes und modernes Arbeitsumfeld in einem motivierten Team
5. Optimaler Einstieg: Individuelles Onboarding fur einen gelungenen Start
6. Geld und Vorsorge: Attraktive Vergutung, betriebliche Altersversorgung und 30 Tage Urlaub
7. Flexible Arbeitszeitmodelle: Gleitende Arbeitszeiten und die Moglichkeit zum Homeoffice
8. Familienorientierte Leistungen: Zuschusse zu Kinderbetreuungskosten