Die MEAG ist Teil der Munich Re Group und gehört gleichzeitig zu den bedeutendsten Asset Management Gesellschaften der Welt.
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Zur Unterstützung unseres Teams ESG Reporting suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen motivierten Werkstudenten (m|w|d) am Standort München.
1. Eigenständige Recherchen zu ESG-Informationen von gelisteten Unternehmen
2. Unterstützung bei der Weiterentwicklung vorhandener Prozesse und IT-Tools im ESG Reporting
3. Mitwirkung bei der Qualitätssicherung von ESG-Kennzahlen für das gesamte Universum an Kapitalanlagen (Aktien und Anleihen gelisteter Unternehmen, aber u.a. auch Immobilien, Infrastruktur-Assets, Forestry- und Agriculture-Assets, Private Equity, Private Debt)
4. Unterstützung bei der Erstellung von Präsentationen und Mitarbeit im Project Management Office
5. Studium mit wirtschaftswissenschaftlicher, informationstechnischer oder mathematischer Ausrichtung
6. Grundlegende Kenntnisse von Finanzinstrumenten, Asset Management und ESG von Vorteil
7. Fundierte Kenntnisse in MS Office, Programmierkenntnisse und -erfahrung von Vorteil
8. Hohe Zahlen- und Datenaffinität
9. Sehr gute Deutsch- und Englisch-Kenntnisse in Wort und Schrift erforderlich
* Flexibilität: Mobiles Arbeiten (Möglichkeit, einige Tage pro Woche von zu Hause aus zu arbeiten), Abstimmung deiner wöchentlichen Arbeitszeit mit deinem Team & dadurch die Möglichkeit, Studium, Arbeit & Freizeit in Einklang zu bringen
* Entwicklung: Eine steile Lernkurve in den praktischen Inhalten, ein tolles On-Boarding
* Sonstiges: Sehr gute Verkehrsanbindung an die öffentlichen Verkehrsmittel, tolle Events, täglich kostenloses Mittagessen in unserer Kantine, kostenlose Heißgetränke & Wasser, Tiefgarage mit E-Ladeinfrastruktur & vieles mehr
*Es handelt sich hierbei um eine Auflistung, die sich an den aktuellen Betriebsvereinbarungen orientiert, die an unterschiedlichen Standorten variieren & sich jederzeit ändern kann. Die Auflistung dient der Information. Wir übernehmen keinen Gewährleistungsanspruch für einzelne Punkte.
Die MEAG steht nicht nur für ein partnerschaftliches Verhältnis zu Kunden, sondern auch für einen fairen Umgang mit Bewerbern und Mitarbeitern. Ganz egal, welchen Geschlechts. Wenn wir also die männliche Form von Personenbezeichnungen verwenden, geschieht dies lediglich aus Gründen des Leseflusses. Schwerbehinderte Bewerber werden bei ansonsten im Wesentlichen gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.