Einleitung
Derzeit suchen wir für unseren Mandanten - ein mittelständisches Unternehmen aus Norddeutschland - einen agilen und erfahrenen IT Projektmanager (gn). Du hast die Möglichkeit hybrid und mehrheitlich remote zu arbeiten (80% remote) sowie am schönen und modernen Standort in Bremen. Regelmäßige Meetings mit den Peers und Teams vor Ort sind vorgesehen.
Deine Aufgaben
* Leitung und Steuerung eines agilen Projekts zur Migration großer Datenbestände
* Aufbau und Moderation agiler Projektmethoden (Scrum, Kanban etc.)
* Abstimmung mit IT, Fachbereichen und externen Partnern
* Planung von Ressourcen, Budgets, Timings und Risikomanagement
* Qualitätssicherung und Sicherstellung einer reibungslosen Systemumstellung
* Reporting an interne Stakeholder sowie kontinuierliche Optimierung der Projektvorgehensweise
Dein Profil
* Mehrjährige Berufserfahrung (3-4 Jahre) im agilen Projektmanagement, idealerweise in der IT- oder Digitalisierungsumgebung
* Praktische Erfahrung im Umfeld von Datenmigrationen (z. B. aus ERP-, CRM- oder Datenbanksystemen)
* Agiles Mindset sowie Kenntnisse in Frameworks wie Scrum, SAFe oder Kanban
* Ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten und Hands-on-Mentalität
* Fließende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Benefits
* Unbefristete Festanstellung in einem stabilen, zukunftsorientierten Unternehmen
* Spannende Projekte im Bereich Digitalisierung & Transformation
* Moderne Arbeitsumgebung mit flexiblem Hybridmodell (Homeoffice + vor Ort in Bremen)
* Weiterbildungsangebote, Entwicklungsperspektiven und ein offenes, agiles Team
* Attraktives Vergütungspaket + Zusatzleistungen
Über uns
Wir geben Unternehmen ein Gesicht mit den richtigen Menschen.
workidentity unterstützt Unternehmen i n IT & Finance bei der strategischen Besetzung von Schlüsselpositionen – ob im Wachstum, in der Nachfolge oder bei der Neuausrichtung. Digital fokussiert, methodisch fundiert und KI-gestützt.
Unsere Expertise: Active Sourcing, Data-driven Matching, Profile Dynamics - kombiniert mit dem gezielten Einsatz von KI, um passende Kandidat:innen schneller und präziser zu identifizieren. Unser Vorteil: Wir arbeiten nicht nur schneller, sondern besser. Und zwar beides. Wir gewinnen Persönlichkeiten, die Wirkung entfalten und bleiben.
Gleichzeitig steht workidentity für ein Arbeitsverständnis, das Vielfalt als Innovationsfaktor versteht. Als Teil der leben wir Kultur mit Haltung.