Das sind Ihre Aufgaben
* Betreuung der Mitarbeiter und Führungskräfte der Ihnen zugeordneten Bereiche in allen arbeitsrechtlichen Fragestellungen sowie allen operativen Personalthemen
* Recruiting für Ihren Betreuungsbereich
* Initiierung und/oder Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen
* Vorantreiben der Digitalisierung des HR-Bereichs (Weiterentwicklung unseres neuen HR-Systems: P&I Loga3)
* Mitarbeit an verschiedenen HR-Projekten am Standort und in der Haberkorn-Gruppe
* Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und Sicherstellung der Compliance
* Bearbeitung und Klärung aktueller lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlicher Sachverhalte und Fragestellungen
* Administration aller mitarbeiter- und abrechnungsbezogenen Daten, sowie die Stammdaten- und Zeitwirtschaftspflege vom Eintritt bis Austritt
Recruitingtätigkeiten
* Sie verantworten in Abstimmung mit dem Leiter Personalmanagement die strategischen Recruiting Prozesse der deutschen Haberkorn-Standorte und entwickeln diese in Abstimmung mit der Haberkorn-Gruppe im Sinne einer positiven Candidate Experience kontinuierlich weiter
* Sie bringen kreative Ideen für die Recruiting-Strategie – z.B. Social Media - und das Employer Branding der Haberkorn Gruppe ein
* Sie betreuen in Abstimmung mit der Muttergesellschaft in Österreich unser Bewerbermanagementsystem d.vinci
* Sie unterstützen die Führungskräfte und Personalreferenten bei der Umsetzung von Recruiting Maßnahmen
* Sie entwickeln und führen das Reporting der wesentlichen KPI’s durch
Das sind Ihre Stärken
* Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung idealerweise mit Weiterbildung zum Personalkaufmann/-frau IHK oder abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalwesen inkl. Ausbildereignung
* Mehrjährige Berufserfahrung als Personalreferent oder in einer vergleichbaren Position wünschenswert
* Ausgeprägte Begeisterung für Recruiting Prozesse, mit der Fähigkeit, innovative Konzepte eigeninitiativ zu gestalten und kontinuierlich zu optimieren
* Kenntnisse in P&I Loga3 und d.vinci sind wünschenswert
* Erfahrung in der Betreuung und Beratung von Mitarbeitern, Führungskräften sowie Betriebsräten, idealerweise auch in der Projektarbeit
* Qualitätsbewusste, strukturierte und selbstständige Arbeitsweise
* Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten, Teamgeist und ein hohes Maß an Empathie
* Engagement sowie Durchsetzungsfähigkeit
* Ausgeprägte Einsatzbereitschaft und hohe Motivation unseren HR-Bereich stetig weiterzuentwickeln
* Sicherer Umgang mit den gängigen MS Office Anwendungen
Das bieten Wir Ihnen
* Angenehmes Betriebsklima & wertschätzendes Miteinander
* Flache Hierarchien
* JobRad
* 30 Tage Urlaub
* Vermögenswirksame Leistungen
* Kostenlose Getränke
* Gute Verkehrsanbindung
* Personalrabatte
* Betriebliche Altersvorsorge
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Finden Sie sich in unserem Profil wieder?
Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!