Übernehmen Sie eine Führungsrolle und gestalten den Controllingbereich aktiv.
Robert Walters steht für Maßgeschneiderte Beratung, ein globales Netzwerk und nachhaltiges Beziehungenmanagement
Ihre nächste Herausforderung – mit Perspektive zur Führungsverantwortung
Für ein internationales Industrieunternehmen suchen wir eine proaktive und unternehmerisch denkende Persönlichkeit mit fundierter Controlling-Expertise.
* Eigenverantwortliches Werkscontrolling inkl. Kostenanalysen, Abweichungsmanagement und KPI-Monitoring
* Weiterentwicklung des Gemeinkosten-Controllings und der zugehörigen Prozesse
* Verantwortung für die Kostenstellenrechnung (Anlage und Pflege statistischer Kennzahlen, Umlagen, Leistungen)
* Koordination und Erstellung von Kostenstellenbudgets und Forecasts
* Finance Business Partner für Kostenstellenverantwortliche sowie die Personalabteilung
* Periodische Gespräche mit Budgetverantwortlichen sowie Erstellung von Management-Analysen und Ad-hoc-Auswertungen
* Erstellung von Monats- und Jahresabschlüssen nach HGB
* Optimierung und Weiterentwicklung von Controlling-Standards und -Tools, u. a. SAP S/4HANA
Ihr Profil – fachlich stark, führungsbereit
* Abgeschlossenes Studium im Bereich BWL, Controlling oder Wirtschaftsingenieurwesen
* Mindestens 3–5 Jahre Berufserfahrung im Gemeinkosten-Controlling eines produzierenden Unternehmens
* Sehr gute Kenntnisse in SAP FI/CO sowie sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere Excel
* Fundierte Kenntnisse im Handelsrecht (HGB) sind zwingend erforderlich
* Ausgeprägte Analysefähigkeit, unternehmerisches Denken und strukturierte Arbeitsweise
* Starke Kommunikations- und Teamfähigkeit sowie bereichsübergreifendes Denken
* Hohes Maß an Eigeninitiative, Kostenbewusstsein und Termintreue
* Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse
Was Sie erwartet – Entwicklung garantiert
* Klare Perspektive: Übernahme der Controlling-Leitung im Rahmen einer natürlichen Altersnachfolge
* Gestaltungsspielraum: Strategisch wichtige, neu geschaffene Rolle mit Einfluss auf Prozesse und Strukturen
* Individuelle Förderung: Persönliches Onboarding, Mentoring durch die aktuelle Leitung und gezielte Weiterentwicklung
* Flexibles Arbeiten: Moderne Arbeitszeiten mit Option auf mobiles Arbeiten
* Attraktive Zusatzleistungen:
* Weihnachts- und Urlaubsgeld
* Business Bike
* Vergünstigungen über Corporate Benefits
* Umfangreiche Weiterbildungsangebote