Deine Rolle als Senior HR Business Partner
Als Senior HR Business Partner bist du in unserem internationalen Hauptsitz in Neckarsulm verantwortlich für die Implementierung zentraler HR-Themen. Dies erfordert ein tiefes Verständnis der operativen Rahmenbedingungen und KPIs deines Ressorts.
Unser Team ist breit aufgestellt, um alle Aspekte des Personals zu decken. Im Bereich Recruiting & Onboarding finden Talente ihre Anstellung und werden bei ihren ersten Tagen unterstützt. Die Abteilung Employment Law & HR Compliance hingegen liegt auf dem Gebiet des Arbeitsrechts. In HR Organization & Transformation digitalisiert und modernisiert unsere HR. Unsere Lern- und Entwicklungsangebote stehen allen Mitarbeitern zur Verfügung, sodass sich jeder weiterbilden kann.
Wir suchen nach einer Persönlichkeit, die mit uns gemeinsam Kommunikation auf Augenhöhe, Eigenverantwortung und ein gutes Miteinander fördert.
Ihre Aufgaben
* Identifizierung von HR-Potenzialen und Herausforderungen innerhalb des Ressorts sowie aktive Umsetzung zentraler HR-Themen in enger Zusammenarbeit mit den jeweiligen Verantwortlichen
* Sparringspartner zwischen dem Fachbereich und den HR-Expertenteams mit dem Ziel, die strategische und operative Wirksamkeit von HR-Initiativen sicherzustellen
* Entwicklung eines tiefgehenden Verständnisses für die operativen Rahmenbedingungen und KPIs des jeweiligen Ressorts, um HR als Business Enabler zu positionieren
* Verantwortung für relevante HR-Kennzahlen sowie die Ableitung und Umsetzung wirksamer Maßnahmen zur Zielerreichung
* Beratung und Coaching der Führungskräfte im Ressort zur gezielten Weiterentwicklung ihrer Teams und zur Förderung einer leistungsstarken Organisation
Ihre Qualifikationen
* Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, Rechtswissenschaften, Psychologie, Soziologie oder eine vergleichbare Ausbildung mit entsprechender Weiterqualifikation
* Mehrjährige Berufserfahrung in der Beratung von Führungskräften in allen Personalangelegenheiten sowie Führungserfahrung
* Fundierte Expertise und Verständnis für die gesamte HR-Wertschöpfungskette, einschließlich Talent Management, Organisationsentwicklung, Employee Relations und Führungskräfteentwicklung
* Ausgeprägtes Verständnis für Geschäftsmodelle, Wertschöpfungsketten und relevante KPIs im Handel. Die Fähigkeit, Geschäftsanforderungen zu verstehen, zu hinterfragen und in proaktive, strategische HR-Lösungen zu übersetzen
* Souveräner Umgang mit Führungskräften aller Hierarchieebenen, bis hin zum Top-Management
Wir bieten
Bei uns profitierst du nicht nur von einem Umfeld, in dem du Innovationen vorantreiben kannst: Unser Einarbeitungsprogramm bereitet dich auf deine Aufgabe vor – und ein persönlicher Pate sorgt dafür, dass du gut im Job, in unserer Organisation und der Region ankommst. So findest du dich schnell zurecht – und so kannst du von Beginn an die gezielten Entwicklungsprogramme und Managementtrainings entdecken, die dir helfen, deine Ziele zu erreichen.
Einleitung
Unser Ziel ist es, Lidl als Arbeitgeber noch attraktiver zu machen. Durch unsere vielfältigen Aufgaben im Personalbereich können wir dieses Ziel erreichen. Wir sind breit aufgestellt, um alle Aspekte des Personals abzudecken. Im Recruiting & Onboarding findest du die richtigen Talente und begleitest sie bei ihren ersten Tagen. Im Bereich HR Business Partner/HR Service sorgst du dafür, dass jedem Mitarbeiter von Anfang an kompetente Ansprechpartner bei HR-Themen zur Verfügung stehen.