HR Fachpartner
Die Rolle des HR Fachpartners beinhaltet die Funktion eines ersten Ansprechpartners für Führungskräfte in allen HR-relevanten Themen und arbeits- und tarifrechtlichen Fragestellungen. Dies umfasst auch die Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und die Beratung von Führungskräften.
Sie werden die Personalplanung und -entwicklung sowie den Recruitingprozess aktiv begleiten und die HR-Strategie und die HR-Prozesse in Ihren Verantwortungsbereichen umsetzen. Darüber hinaus sind Sie Initiator von Veränderungsbedarfen, indem Sie diese erkennen, analysieren und begleiten.
Um diese Herausforderungen erfolgreich zu meistern, benötigen wir einen bewährten HR-Fachmann/-frau mit einem abgeschlossenen Hochschulstudium (idealerweise Wirtschaftswissenschaften oder Wirtschaftsrecht mit Schwerpunkt HR, (Wirtschafts-) Psychologie oder Rechtswissenschaften) oder vergleichbare Qualifikation mit langjähriger einschlägiger Erfahrung im HR-Bereich. Außerdem sollten Sie mindestens drei Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner oder in einer ähnlichen Rolle vorzugsweise in einem tarifgebundenen Unternehmen haben.
Qualifikationen:
* Abgeschlossenes Hochschulstudium in Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsrecht oder vergleichbar
* Mindestens drei Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner oder in einer ähnlichen Rolle
* Erfahrung in der engen Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
* Kenntnisse in Arbeits-, Betriebsverfassungs- und Tarifrecht
Benefizien:
* Freiheit zur Umsetzung eigener Ideen
* Wettbewerbsfähige Vergütung
* Modernste Arbeitsumgebung
* Work-Life-Balance