Ihr Profil:
1. Abgeschlossene Berufsausbildung im kaufmännischen Bereich idealerweise mit einer Weiterbildung im Personalwesen (z.B. Personalfachkaufmann/-frau oder ein relevantes Studium).
2. Erste praktische Erfahrungen im operativen Personalwesen vorhanden.
3. Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, gute Englischkenntnisse sind aufgrund unseres internationalen Umfelds wünschenswert.
4. Sie sind sicher im Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen. Erfahrungen mit einem HR-Informationssystem (z. B. SAP HR, Workday) sind von Vorteil.
5. Eine hohe Sozialkompetenz, ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und ein souveränes Auftreten zeichnen Sie aus. Absolute Diskretion und eine vertrauenswürdige Arbeitsweise sind für Sie selbstverständlich.
6. Sie arbeiten selbstständig, strukturiert und behalten auch in einem dynamischen Umfeld den Überblick.
Ihre Aufgaben:
7. Unterstützung im Recruiting: Sie wirken aktiv im gesamten Bewerbermanagement mit – von der Erstellung und Veröffentlichung von Stellenausschreibungen über die Sichtung von Bewerbungsunterlagen bis hin zur Koordination und Teilnahme an Vorstellungsgesprächen.
8. Personaladministration: Sie sind für die Pflege der digitalen Personalakten und die Stammdatenverwaltung in unserem HR-System verantwortlich und stellen die Datenqualität sicher.
9. Mitarbeiterbetreuung: Als kompetenter