Über uns
KALO ist der Partner für die smarte Energiewende in der Wohnimmobilie.
Wir erfassen den Energie- und Wasserverbrauch in Mehrparteienhäusern, bringen smarte Thermostate in die Wohnung, um Heizenergie zu sparen und binden Photovoltaik und Ladeinfrastruktur für Elektrofahrzeuge in die Immobilie ein.
Unser Ziel: Die CO2‑Emissionen im Gebäudesektor nachhaltig zu reduzieren.
Werde Teil von uns und unserer Mission. Ein besseres Klima beginnt zuhause.
Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir Dich als Recruiter:in / Inhouse Recruiter:in / Talent Acquisition Specialist (w/m/d) – ab dem oder in Vollzeit – im Rahmen einer Elternzeitvertretung für 12 bis 13 Monate. Werde ein fester Bestandteil unseres Recruiting-Teams, das direkt im Bereich Personal- und Culture Management verankert ist.
Deine Aufgaben
1. Proaktive/r Sparringspartner:in – Du berätst unsere Fach- und Führungskräfte in allen Themen rund um das Recruiting. Dabei betreust Du eigenverantwortlich Deine Bewerbungsprozesse und arbeitest eng mit den jeweiligen Fachbereichen wie IT, Vertrieb, Operations und vielen weiteren spannenden Teams zusammen, um die besten Talente zu gewinnen.
2. Kreativität – Das Erstellen von Stellenausschreibungen und kreativen Direktansprachen über Xing und LinkedIn fällt Dir leicht!
3. Du gehst mit der Zeit! – Durch verschiedene Webinare, die Du besuchst, bist Du immer auf dem aktuellen Stand und kennst moderne Recruiting-Tools, die Du gezielt für Active Sourcing Aktivitäten einsetzt.
4. Du hast eine Menge Ideen und entwickelst Stellenausschreibungen weiter, um noch mehr Bewerber:innen zu begeistern.
5. Zusammenarbeit – Du unterstützt im operativen Tagesgeschäft! Durch Deine Erfahrung, weißt Du, welche Personalthemen im kompletten Bewerbungsverfahren auf Dich zukommen werden.
6. Organisationstalent – Vielfältige Aufgaben und mehrere Recruiting-Prozesse sind für Dich kein Problem. Aufgrund der Vielzahl an Aufgaben ist es notwendig, sich zu strukturieren und darüber hinaus seine Tagesziele stringent zu verfolgen.
7. Netzwerken – Du bist gerne in Kontakt mit Menschen und baust Dir schnell ein internes sowie ein externes Netzwerk über verschiedene Kanäle auf. Nach kurzer Zeit bist Du für die Fachabteilungen ein/e kompetente/r Ansprechpartner:in geworden.
Das bringst Du mit
8. Du verfügst über eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung, beispielsweise zum Kaufmann für Bürokommunikation (w/m/d), Personaldienstleistungskaufmann (w/m/d) oder ein Studium im kaufmännischen Bereich, idealerweise mit dem Schwerpunkt Personal.
9. Du konntest mindestens 2 Jahre bei einer Personalberatung oder intern in einem Unternehmen Berufserfahrung im Recruiting sammeln.
10. Idealerweise hast Du vom Vertrieb bis zur IT – mehrere Vakanzen aktiv betreut - Für Dich kein Problem!
11. Du brennst für Recruiting-Themen und die Prozessoptimierung.
12. Du arbeitest strukturiert und lösungsorientiert und erleichterst Dir damit Deinen Arbeitsalltag.
13. Du bringst eine hohe Leistungsbereitschaft und Eigeninitiative mit.
14. Du bist aufgeschlossen für Neues, besitzt ein hohes Maß an Eigeninitiative sowie Sinn für Humor.
15. Ein sicheres und überzeugendes Auftreten sowie eine ausgeprägte Sozialkompetenz und Kommunikationsfähigkeit runden Dein Profil ab.
Das bieten wir Dir
16. Gleitzeitkonto mit 38,5 Std/Woche
17. Ein attraktives Gehalt und 30 Tage Urlaub pro Jahr
18. Die Möglichkeit zur betrieblichen Altersvorsorge im Rahmen des Gruppenvertrages und vermögenswirksamen Leistungen
19. kostenloses HVV Deutschlandticket und attraktive JobRad Leasingangebote (nach der Probezeit)
20. Attraktive Mitarbeiter:innenangebote bei einer Vielzahl von Anbietern (z. B. Zalando, Jochen Schweizer, Eventim)
21. Internes Sportangebot: Lauf-, Fußball- oder Yogagruppen
22. Kostenlose Getränke und eine bezuschusste Kantine im Haus