Unsere Vision:
„Bringing Skilled People Together to Build The Future“.
SThree ist ein globaler Spezialist für die Vermittlung von Fach- und Führungskräften im STEM-Bereich (Science, Technology, Engineering, Mathematics). Mit einer starken Präsenz in der DACH-Region verbinden wir hochqualifizierte Talente mit innovativen Unternehmen, die an den Lösungen von morgen arbeiten.
Wir stehen für eine people-first Kultur, Diversität, Inklusion und eine leistungsorientierte, wertschätzende Arbeitsumgebung.
Als HR Consultant bist du vertrauensvolle r Ansprechpartner in für Führungskräfte und Mitarbeitende in der DACH-Region. Du unterstützt sie bei allen Themen entlang des Mitarbeiter*innenlebenszyklus und trägst dazu bei, unsere Kultur, Performance und Prozesse kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Die Rolle kombiniert operative HR-Arbeit mit beratenden, strategischen Elementen – ideal für jemanden, der gerne nahe am Business und gleichzeitig gestaltend im People-Bereich arbeitet.
HR Consultant (m/w/d)
Die Aufgaben
Zusammenarbeit mit den HR Business Partner:innen
* Enge Abstimmung mit den HR Business Partner:innen bei der Vorbereitung, Umsetzung und Nachbereitung von Personalmaßnahmen (z. B. Versetzungen, Beförderungen, organisatorische Veränderungen)
* Unterstützung bei der Erstellung von Entscheidungsgrundlagen inkl. Datenrecherche, Dokumentation und Prozessvorbereitung
* Koordination der notwendigen administrativen Schritte, Sicherstellung eines reibungslosen End‑to‑End‑Prozesses (mit anderen HR-Teams in HR Operations, Payroll, Talent Acquisition und Learning & Development) und Übernahme der Kommunikation mit relevanten Stakeholdern
* Bereitstellung von analytischen und operativen Inputs, die den Business Partner:innen ermöglichen, fundierte Entscheidungen zu treffen
Mitarbeiter*innen-Lebenszyklus
* Sicherstellung einer sauberen, fristgerechten und rechtskonformen HR-Administration
* Enge Zusammenarbeit mit Payroll, Talent Acquisition und anderen zentralen Funktionen
Kultur, Engagement & Entwicklung
* Mitarbeit an Initiativen zur Stärkung von Engagement, Feedback-Kultur und Führungskräfteentwicklung
* Unterstützung von Trainings- und Entwicklungsprogrammen in der DACH-Region
Daten, Reporting & Compliance
* Erstellung von HR-Reports und Analysen zur Unterstützung von Management-Entscheidungen
* Unterstützung bei der Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben in der DACH-Region sowie interner Richtlinien
Dein Profil
* Abgeschlossenes Studium, z. B. in BWL, (Wirtschafts-)Psychologie, Personalmanagement oder einer vergleichbaren Fachrichtung bzw. eine vergleichbare Ausbildung
* 1,5 – 2 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich (z. B. als HR Generalist, HR Business Partner, HR Consultant) – idealerweise mit Erfahrung im DACH-Umfeld
* Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht (mind. Deutschland; Österreich/Schweiz von Vorteil)
* Strukturierte, pragmatische und lösungsorientierte Arbeitsweise – Hands-on-Mentalität
* Erfahrung in einem dynamischen, wachstumsorientierten Umfeld (z. B. Dienstleistung, Vertrieb, Consulting oder Personaldienstleistung) ist ein Plus
* Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Wir bieten
* Eine befristete Anstellung bei einem renommierten internationalen Unternehmen
* Ein internationales Umfeld und die Möglichkeit, People-Themen in einer strategisch wichtigen Region aktiv mitzugestalten
* Eine offene, kollegiale Unternehmenskultur mit kurzen Entscheidungswegen
* Hybrides Arbeiten (Kombination aus Büro und Remote)
* Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
* Wettbewerbsfähiges Gehaltspaket inkl. Benefits (je nach Standort)
* Die Chance, in einem Unternehmen mit starkem Purpose zu arbeiten: Wir verbinden Menschen mit Karrieren, die die Welt verändern können
Wir freuen uns auf deine Bewerbung z.H. Alexandra Kraftsik.