Business unit lead s/4hana - associate partner track (m/w/d)

Führe unser Kerngeschäft in die nächste Wachstumsphase

Bereit für unternehmerische Verantwortung?

Als Business Unit Lead für unseren S/4HANA-Bereich gestaltest du die Zukunft unseres Kerngeschäfts maßgeblich mit. Wir suchen eine erfahrene Führungspersönlichkeit, die fachliche Exzellenz mit unternehmerischem Denken verbindet und unser Team zu neuen Erfolgen führt.

!Dann herzlich willkommen bei ososoft

Deine Herausforderung

Als Business Unit Lead übernimmst du die volle Verantwortung für unseren S/4HANA-Kernberatungsbereich. Du führst ein Team von Consultants, treibst das Geschäftswachstum voran und positionierst uns als führenden Partner für S/4HANA-Transformationen.

Deine Aufgaben:

• Du führst und entwickelst ein Team von 15-20 SAP-Consultants (Junior bis Senior)
• Du verantwortest P&L für deine Business Unit mit einem Umsatzziel von 3-5 Mio. EUR
• Du akquirierst und entwickelst Schlüsselkunden für S/4HANA-Projekte
• Du gestaltestS/4HANA-Beratungsstrategie und -Portfolio
• Du führst selbst strategische KundenprojekteSenior Advisor
• Du baust Partnerschaften mit SAP und anderen Systemintegratoren aus
• Du entwickelst innovative Beratungsansätze mit KI-Integration
• Du berichtest direkt an die Managing Partner und gestaltest die Unternehmensstrategie mit

Bewerbungsformular

Das bringst du mit

• Langjährige Erfahrung als Senior Consultant/Manager in der SAP-Beratung (mindestens 8-10 Jahre)
• Nachgewiesene Führungserfahrung
• Tiefgreifende
• Erfolgreiche Track Record in Kundenakquise und -entwicklung
• Unternehmerisches Denken und Handeln
• Exzellente KommunikationC-Level
• Ausgeprägte Vertriebsstärke
• Reisebereitschaft für Kundentermine und Teamführung

Von Vorteil:

• Erfahrung(SD, MM, FI/CO)
• Bestehende Kundenbeziehungen im Mittelstand und bei Konzernen
• MBA oder vergleichbare Zusatzqualifikation
• Erfahrung im Aufbau und der Skalierung von Teams
• Kenntnisse in KI-gestützten Beratungsansätzen

PDFTeilen

• Vollzeit
• ab sofort
• unbefristet
• Würzburg, München
• Leadership Development: Individuelles Coaching und Führungskräfteentwicklung
• Executive Education: Budget für MBA oder Executive Programs
• Peer Learning: Regelmäßiger Austausch mit anderen Business Unit Leads
• Strategische Mitgestaltung: Direkte Einbindung in Unternehmensentscheidungen

Karriere mit Perspektive

• Klarer Pfad zum Associate Partner innerhalb von 2-3 Jahren
• Vollständige P&L-Verantwortung
• Gestaltungsfreiheit beim Aufbau deiner Unit
• Direkte Berichtslinie zu Managing Partnern
• Möglichkeit zur Unternehmensbeteiligung

Unternehmerische Freiheit

• Eigenständige Teamzusammenstellung
• Budget für Innovationsprojekte
• Freiheit bei der Marktbearbeitung
• Unterstützung durch zentrale Services

Work-Life-Balance

• 30 Tage Urlaub
• Flexible Gestaltung deiner Arbeitszeit
• Ehrlich: Führung bedeutet Verantwortung - wir unterstützen dich dabei
• Premium-Firmenwagen oder hohes Mobilitätsbudget
• Home-Office-Flexibilität

Deine Fragen vorab beantwortet.

Ehrlichkeit: Wir sprechen offen darüber, was es heißt, als Berater:in oder Entwickler:in zu arbeiten – mit allen Vor- und Nachteilen. Geschwindigkeit: Wir melden uns nach deiner Bewerbung so schnell wie möglich bei dir und begleiten dich durch den gesamten Prozess. Transparenz: Du darfst uns alles fragen und bekommst eine offene und ehrliche Antwort. Zusätzlich kannst Du Dir jederzeit ein Bild unserer Arbeit und Arbeitskultur live vor Ort machen.

Viele Wege führen in unser tolles Office in der Beethovenstraße 5c in Würzburg . Du kannst mit der Bahn kommen und in ca. 15 min vom Hauptbahnhof zu uns laufen. Per Straßenbahn erreichst Du uns mit der „Nr. 5“ Richtung Grombühl/Uniklinik, Ausstieg „Berliner Platz“. Wenn Du mit dem Auto kommst, kannst Du entweder an der Beethovenstraße parken (Achtung: in Richtung Berliner Ring teilweise kostenpflichtig), oder Du nimmst einen unserer ca. 20 beschilderten ososoft-Parkplätze.

Wie läuft das Kennenlerngespräch ab?

Wir möchten Dich als Mensch kennenlernen – daher wollen wir uns mit Dir austauschen. Dies tun wir ganz locker, indem wir über Deine bisherigen beruflichen Erfahrungen, Deine Wünsche und auch mal über private Themen sprechen. Assessments und Prüfungssituationen wirst Du bei uns nicht finden. Wenn Du möchtest, zeigen wir Dir unsere Räumlichkeiten in einer kleinen Office-Tour – beim Schlendern durch unsere Büros kannst Du Arbeitsplätze und Kollegen und damit einen Teil unserer Kultur kennenlernen.

Wir starten gemeinsam mit einem HR-Onboarding. Du bekommst Deine Arbeitsgeräte, eine Einweisung in die wichtigsten Programme und richtest dann gemeinsam mit Deiner Führungskraft Deinen Arbeitsplatz ein. In den ersten Tagen und Monaten begleitet Dich ein Pate/Mentor, damit Du gut im Unternehmen „ankommst“ – und wir suchen regelmäßig das Gespräch mit Dir, um zu erfahren, wie es „läuft“.

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