Als Leiterin/Leiter der Abteilung Leistung und Entwicklung, verantwortest du die Implementierung einer strategischen Personen- und Organisationsentwicklung. Deine Verantwortung umfasst die Gestaltung von Prozessen zur Steigerung der Fähigkeiten und Kompetenzen der Mitarbeiter sowie die Optimierung der Arbeitsstrukturen, um einen nachhaltigen Betrieb zu gewährleisten.
Hauptaufgaben sind die Erstellung von Konzepten zur Personalplanung und -entwicklung, einschließlich der Schaffung von Rahmenbedingungen für ein effizientes Ressourcenmanagement. Darüber hinaus entwickelst du Strategien zum Abbau von Hürden im Kontext zeitwirtschaftlicher Themen, insbesondere im Bereich der Schichtarbeit, und überzeugst durch deine Moderations- und Coaching-Kompetenz.
Zu deinen Herausforderungen gehören zudem die Planung und Durchführung von HR-Maßnahmen, einschließlich deren rechtlichen Umsetzung, sowie die Identifizierung von Bedarfen in Bezug auf Skalierbarkeit, Flexibilität und Prozesseffizienz. Du sorgst außerdem dafür, dass der Arbeitsplatzkomfort verbessert wird, indem du betriebsinternen Initiativen wie Gesundheitsförderung und mobiles Arbeiten fördern lässt.
Besonders wichtig ist die Förderung der Vielfalt, Gleichheit und Inklusion sowie die Sensibilisierung des Teams gegenüber unterschiedlichen Ansichten und Wertvorstellungen. Als Partner/-in für den Unternehmenserfolg sorgst du dafür, dass sich jeder Mitarbeiter wertgeschätzt fühlt und gesunde Grenzen zwischen Arbeit und Privatleben existieren.
Qualifikationen:
* Ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium (z.B. Ingenieurswissenschaften, Wirtschaftswissenschaften oder Psychologie)
* Mehrjährige Erfahrung in Führungs- und Managementpositionen
* Kennzeichnend ist auch die Bereitschaft, flexibel und kreativ zu sein
* Diejenigen, die daran interessiert sind, sich ständig weiterzubilden, sind besonders willkommen
Vorteile:
Sowohl für Berufseinsteiger als auch erfahrene Fachkräfte bieten wir:.
* Eine hochmoderne und sozial verträgliche Arbeitsumgebung
* Flexible Arbeitszeiten mit Möglichkeiten zum mobilen Arbeiten
* Ein vielseitiges Weiterbildungssystem mit kontinuierlichem Lernen
* Wertschätzende Kultur, welche unter Einbeziehung aller Mitarbeiter erreicht werden soll
Weitere Informationen:
Durch unser internes Mentoring-Programm können Interessierte neue Kenntnisse erwerben und ihre individuellen Ziele besser erreichen. Es bleibt dabei nicht nur bei theoretischer Ausbildung – das praktische Anwendungstage ermöglicht dir hierbei direkte Erfahrungen am Puls der Zeit.