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Stellvertretende kita-leitung (m/w/d) in teilzeit 25 std. gesucht, unbefristet

Viernheim
Festanstellung
Kath. Kirchengemeinde Hl. Johannes XXIII. Kita St. Hildegard
Leiter
Inserat online seit: 10 Februar
Beschreibung

Unsere Kindertageseinrichtung, gegründet im Jahr 1957, bietet heute bis zu 99 Kindern einen liebevollen und sicheren Ort zum Wachsen und Lernen – begleitet von einem engagierten Team aus 16 pädagogischen Fachkräften, die mit Herz und Kompetenz gemeinsam für eine starke Gemeinschaft sorgen.

DAS MACHT DIE KITA ZU ETWAS BESONDEREM

Die Kita St. Hildegard zeichnet sich durch eine wertschätzende Teamkultur aus, in der eigene fachliche Stärken und individuelle Interessen in die pädagogische Arbeit eingebracht werden können. Bei uns gestalten Kinder und Fachkräfte im Sinne gelebter Partizipation den Kita-Alltag gemeinsam. Fachliche Schwerpunkte, die sich aus dem pädagogischen Alltag ergeben, werden durch Beratung, Austausch und gezielte Qualifizierung vertieft.

Stellvertretende Kita-Leitung (m/w/d) in Teilzeit 25 Std. gesucht, unbefristet

Aufgaben
* Unterstützung der Einrichtungsleitung in organisatorischen, pädagogischen und administrativen Aufgaben
* Mitverantwortung für die konzeptionelle Weiterentwicklung der pädagogischen Arbeit
* Fachliche Begleitung und Beratung des pädagogischen Teams
* Übernahme von Leitungsaufgaben in Abwesenheit der Einrichtungsleitung
* Dialogisch gestaltete Zusammenarbeit mit Eltern und Sorgeberechtigten
* Übernahme der Urlaubs- und Dienstplanung
* Gemeinsame Vorbereitung und aktive Teilnahme an Team- und Dienstbesprechungen
Profil
* Eine staatlich anerkannte Ausbildung als pädagogische Fachkraft
* Leitungserfahrung oder die Bereitschaft, sich fortzubilden
* Identifikation mit unserem christlichen Profil
Wir bieten
* Ein respektvolles, partnerschaftliches und wertschätzendes Miteinander
* Ein angenehmes Arbeitsklima in einem aufgeschlossenen Team
* Attraktive Vergütung nach dem Tarifvertrag Caritas (AVR)
* 30 Urlaubstage | bis zu 3 Tage Exerzitien
* 2 Regenerationstage
* Individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
* Betriebliche Altersvorsorge durch kirchliche Zusatzversorgung (KZVK)
* Professionelles Arbeiten nach Qualitätsstandards
* Einarbeitung durch erfahrene Kolleg/innen

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