Ihre Aufgaben
* Verantwortung und Steuerung des Rekrutierungsprozesses – von der Ausschreibung über die Bewerberauswahl bis zum Vertragsabschluss
* Beratung und Betreuung von Mitarbeiter/-innen sowie Fach- und Führungskräfte in personalrelevanten Fragestellungen
* Beratung der Führungskräfte, in arbeitsrechtlichen Fragestellungen und Durchführung abgestimmter arbeitsrechtlicher Personalmaßnahmen sowie von personalwirtschaftlichen Prozessen
* Ausarbeitung und Bearbeitung von Betriebsvereinbarungen nach Vorgabe
* Ausarbeitung von Verträgen und Formularen nach arbeitsrechtlichen Vorgaben und betrieblichen sowie gesetzlichen Anforderungen
* Kooperative und konstruktive Zusammenarbeit mit der Arbeitnehmervertretung
* Leitung sowie Mitarbeit in HR-Projekten, auch abteilungsübergreifend
* Kontinuierliche Optimierung und Entwicklung von komplexen personalwirtschaftlichen Prozessen sowie deren Implementierung, ggf. auch in SAP HCM oder anderen Systemen
* Ermittlung und Bereitstellung von HR-Kennzahlen, Analysen sowie Statistiken und Ausarbeitung von personalpolitischen Sachverhalten als Entscheidungsgrundlage
* Datenbereitstellung für die Geschäftsjahresplanung sowie für den Geschäftsjahresabschluss
Ihre Qualifikation
* Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt
„Personalmanagement“
* Mehrjährige Berufserfahrung in der operativen und strategischen Personalarbeit
* Sehr gute Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht sowie ggf. im
Steuer- und Sozialversicherungsrecht
* Erfahrung im Projektmanagement und in der Modellierung von Prozessen
* Vertrauenswürdigkeit und Diskretion
* Kommunikationsfähigkeit und soziale Kompetenz verbunden mit einer hohen
Eigenmotivation
* Sicherer Umgang mit MS-Office-Produkten
* Sehr gute Kenntnisse in SAP HCM von Vorteil
* Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung sowie Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins.