Stellenbeschreibung Für unseren Hamburger Standort suchen wir zum 01. April 2026 eine pragmatische HR-Persönlichkeit, die operative Verantwortung übernimmt, Prozesse sauber aufsetzt und gemeinsam mit dem Senior-HR-Team die HR-Arbeit strukturiert und zukunftsfähig weiterentwickelt. Deine Aufgaben Unterstützung und Weiterentwicklung der lokalen HR-Strukturen in enger Abstimmung mit der HR-Direktorin und dem Senior-HR-Management Eigenverantwortliche Betreuung ausgewählter HR-Prozesse wie Recruiting, Onboarding, Performance-Begleitung und Offboarding Pragmatische und verlässliche Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen operativen HR-Fragen Unterstützung der Führungskräfte beim Aufbau und der Stärkung einer leistungsorientierten Kultur durch klare Strukturen und praxisnahe Leitlinien Kontinuierliche Optimierung von HR-Prozessen mit Fokus auf Effizienz, Transparenz und Skalierbarkeit Arbeit mit HR-Systemen, HR-Daten und Reportings sowie aktive Unterstützung von Digitalisierungs- und Automatisierungsinitiativen Enge Zusammenarbeit mit HR-Kolleg:innen, Finance und weiteren internen Schnittstellen Übernahme ausgewählter administrativer sowie facility-naher Themen Hands-on-Arbeit in einem dynamischen, internationalen Umfeld sowie aktive Begleitung von Veränderungsprozessen Einbringen eigener Ideen, konstruktives Hinterfragen bestehender Ansätze und schrittweise Weiterentwicklung der HR-Arbeit Abstimmung und Koordination der HR-Services über alle deutschen Labore und Standorte hinweg, um eine einheitliche Umsetzung im Einklang mit den QIMA-Werten sowie HR-Best-Practices sicherzustellen.