Beschreibung
Als Unterstützung der Geschäftsführung bist du verantwortlich für strategische Entscheidungen und Gestaltung von HR-Projekten. Du arbeitest eng mit Führungskräften zusammen, um die Analyse von HR-Themen und das Entwickeln von Lösungskonzepten zu unterstützen.
Du bist für die Steuerung von HR-Maßnahmen zuständig und arbeitest eng mit Service-Centern zusammen. Deine Aufgaben umfassen die Analyse von Kennzahlen, datenbasierte Handlungsempfehlungen und die Weiterentwicklung von HR-Instrumenten, -Prozessen und -Standards.
Relevante Fähigkeiten
* Strategisches Denken und Entscheidungsfindung
* HR-Analyse und -Beratung
* Projektsteuerung und -koordination
Vorteile
Ein wichtiger Vorteil dieser Position ist die Möglichkeit, einen bedeutenden Einfluss auf die Entwicklung des Unternehmens auszuüben. Durch deine Arbeit wirst du eine wesentliche Rolle bei der Gestaltung von HR-Strategien und -Maßnahmen spielen.
Darüber hinaus bietet diese Position gute Entwicklungschancen, da sie sich auf Herausforderungen im Bereich der Personalentwicklung konzentriert. Dadurch kannst du neue Kompetenzen erwerben und dein professionelles Netzwerk stärken.
Außerdem erwarten wir uns von dir ein hohes Maß an Eigeninitiative und Selbstständigkeit, was für die Erfüllung deiner Aufgaben unerlässlich ist. Wir sind jedoch auch offen für Anregungen und Ideen, die deine Kreativität beflügeln und unsere gemeinsame Arbeit bereichern.