Aufgaben
Ganzheitliche Betreuung und Beratung der Führungskräfte und Mitarbeiter innen in allen Aspekten der Personalarbeit, insbesondere in arbeitsrechtlichen Fragestellungen
Bearbeitung personalrelevanter Vorgänge (z. B. Vertragserstellung, Versetzungen, Abmahnungen, Anhörungen des Betriebsrats und Kündigungen)
Sonderthemen (z. B. Erntezeitverlängerung, Serienbriefe. klicken sie bewerben, für die volle Stellenbeschreibung