Senior Entwicklungsingenieur Embedded Hardware (w/m/d)
Über die Aufgabe
Momentaufnahme von Ihrem Tag
Als Senior Entwicklungsingenieur (w/m/d) Embedded Hardware für Antriebssysteme sind Sie verantwortlich für die Entwicklung und Optimierung von Hardware zur Steuerung von Leistungselektronik. Sie entwickeln und implementieren innovative Elektronik unter Verwendung des Altium Designers und umfangreichen Tests im Labor.
Wie Sie etwas bewirken können
* Eigenverantwortliche Auswahl und Entwicklung von Steuerungstopologien
* Entwurf und Debugging von HW/SW für innovative elektrische Antriebe
* FPGA-Programmierung für die Xilinx-Plattform
* Mitarbeiten an unserer generischen Steuerungssystemplattform
* Entwurf von Leiterplatten für Wechselrichter auf höchstem EMV- und IPC-Niveau
* Planen und Mitwirken bei Systemtests und Inbetriebnahmen
* Berichten von Entwicklungsergebnissen (z.B. an Stakeholder)
Was Sie mitbringen
* Sehr gute Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse
* Erfolgreich abgeschlossenes Studium in der Fachrichtung Elektronik, Automation, Kybernetik oder eine vergleichbare Qualifikation
* Langjährige Berufserfahrung im Design von Hardware für Embedded Systems im industriellen Umfeld
* Sicherer Umgang mit Altium Designer und der Enterprise Library, Xilinx Zynq-Architektur (SOC/SOM) sowie Texas Instruments C2000 DSP
* Erfahrung in der FPGA-Programmierung im Bereich Leistungselektronik
* Enge Zusammenarbeit und zeitlich begrenzte Einsätze vor Ort in Norwegen
Über das Team
Wir sind seit über 130 Jahren im Schiffbau tätig. In dieser Zeit war eine enge und vertrauensvolle Partnerschaft mit den Kunden immer die Basis für unseren gemeinsamen Erfolg. Unsere Branche bietet Produkte, Systeme, Lösungen und Dienstleistungen für Reeder, Werften, OEMs und Systemintegratoren in der Schiffbauindustrie. Dazu gehören kommerzielle Schiffe wie Passagier-, Container- und Spezialschiffe, aber auch militärische Schiffe und U-Boote. Das Portfolio reicht von Automatisierungs-, Energieerzeugungs- und Antriebslösungen bis hin zu Intralogistik Support, Flottenmanagement, Energierückgewinnung und Brennstoffzellenlösungen. Automatisierung und Simulation sind das Rückgrat, um die verschiedenen Elemente des Portfolios zu verbinden und den Weg zur Digitalisierung zu ermöglichen.
Wir bei Siemens Energy sind mehr als nur ein Energietechnologieunternehmen. Mit ~100,000 engagierten Mitarbeitern in mehr als 90 Ländern entwickeln wir die Energiesysteme der Zukunft und stellen sicher, dass der wachsende Energiebedarf der Weltgemeinschaft zuverlässig und nachhaltig gedeckt wird. Die in unseren Forschungsabteilungen und Fabriken entstehenden Technologien treiben die Energiewende voran und bilden die Grundlage für ein Sechstel der weltweiten Stromerzeugung. Unser globales Team setzt sich dafür ein, nachhaltige, zuverlässige und bezahlbare Energie Wirklichkeit werden zu lassen, indem es die Grenzen des Möglichen immer weiter hinausschiebt. Wir blicken zurück auf eine 150-jährige Tradition der Innovation, die unsere Suche nach Mitarbeitern bestärkt, die unseren Fokus auf Dekarbonisierung, neue Technologien und Energiewandel unterstützen.
Unser Engagement für Vielfalt
Gut, dass wir nicht alle gleich sind. Vielfalt macht uns leistungsstark. Wir leben von Inklusion und unsere gemeinsame kreative Energie wird von über 130 Nationalitäten gespeist. Siemens Energy setzt auf den Charakter - unabhängig von ethnischem Hintergrund, Geschlecht, Alter, Religion, Identität oder Behinderung. Wir versorgen die Gesellschaft mit Energie - die ganze Gesellschaft - und wir diskriminieren nicht aufgrund von Unterschieden, die zwischen uns bestehen.
Benefits
* Attraktives, marktgerechtes Vergütungspaket und arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersversorgung
* Perspektive, zu vorteilhaften Mitarbeiterkonditionen Aktionär*in von Siemens Energy zu werden
* Möglichkeit, flexibel und auch remote zu arbeiten
* Arbeiten Sie an spannenden internationalen Projekten, die Ihre Fähigkeiten fordern und fördern
* Zugang zu umfangreichen Weiterbildungs- und Schulungsprogrammen, um Ihre Fähigkeiten kontinuierlich zu erweitern
* Vereinbarkeit von Familie und Beruf z.B. flexible Arbeitszeitmodelle, Kinderbetreuungsplätze an vielen Standorten, Schnupperteilzeit oder auch Sabbatical