Jobbeschreibung
Begleite Organisationen auf ihrem Weg zur digitalen Zukunft und leite die Einführung der Payroll-Module bei unseren Kunden ein.
Aufgaben:
* Projektleitung & Einführung: Eigenverantwortliche Planung und Umsetzung von Einführungsprojekten zu den Payroll Modulen.
* Analyse & Konfiguration: Aufnahme von Kundenanforderungen und Entwicklung passgenauer Systemlösungen.
* Standardisierung & Weiterentwicklung: Mitgestaltung und laufende Weiterentwicklung unserer Implementierungsstandards.
* Digitalisierung & Prozessoptimierung: Identifikation und Umsetzung smarter Lösungen im HR-Payroll-Bereich.
* Beratung & Support: Beratung bei Handlings- oder Best-Practice-Fragen.
* Workshops und Schulungen: Durchführung von Schulungen und Erstellung aller erforderlichen Unterlagen.
* Vertriebsunterstützung: Mitwirkung bei Software-Präsentationen im Pre-Sales.
Qualifikationen und Fähigkeiten
Um erfolgreich in diesem Job zu sein, benötigen Sie:
* Abgeschlossenes Studium oder eine Ausbildung im kaufmännischen Bereich oder im IT-technischen Umfeld.
* Erfahrung in der Entgeltabrechnung und fundierte Kenntnisse einer HR-Software.
* Begeisterung für digitale HR-Prozesse, HR-Projekte, eine strukturierte Arbeitsweise und analytisches Denken.
* Kommunikationsstärke, Eigenverantwortung und Freude am Umgang mit Kunden.
Vorteile
Bei uns erhalten Sie:
* Flexible Arbeitszeitmodelle.
* Möglichkeit zum mobilen Arbeiten.
* Wertschätzung und Verbundenheit in einem starken Team.
* Familienfreundliche Unternehmenskultur.
* 30 Tage Urlaub.
* Interne und externe Weiterbildungsangebote.
* Abwechslungsreiche Firmen- und Teamevents.
* Betriebliches Gesundheitsmanagement.
* Kaffeebars in den Etagen und wöchentliche Obstversorgung.
* FahrradLeasing.
* Krankengeldzuschuss und vermögenswirksame Leistungen.