Hr manager (m/w/d) defence

Diese Herausforderungen übernehmen Sie

• Fachliche Führung und Aufgabensteuerung der HR Specialists sowie Sicherstellung der gesetzlichen, betrieblichen und vertraglichen Vorgaben
• Durchführung von Personalauswahlgesprächen für Fach‑ und Führungskräfte sowie Beratung in allen personal- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Planung, Durchführung und Steuerung von HR‑Projekten inklusive Erstellung und Pflege von Projektplänen, Meilensteinen und Ressourcenallokation
• Fortschrittsüberwachung und Berichtswesen sowie Unterstützung bei der Erstellung von HR‑Controlling Reports
• Umsetzung von Maßnahmen im Bereich Compensation & Benefits sowie Mitwirkung bei der Konzeption von Betriebsvereinbarungen
• Mitwirkung beim Aufbau, der Pflege und Optimierung von HR‑Prozessen sowie Sicherstellung einer zielgerichteten internen und externen Projektkommunikation

• Betriebliche Altersvorsorge
• Unbefristeter Arbeitsvertrag
• Satte Rabatte mit Einkaufsvergünstigungen, z. B. bei Reisen, Elektronik oder Autos
• Fachliche und persönliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten
• Mehr als der GVP: Wir bieten Sonderurlaub, Kindergartenzuschuss, Jubiläumszuwendungen u. v. m.
• Bei uns können Sie Verantwortung übernehmen und sich weiterentwickeln

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Organisation oder Arbeitsrecht bzw. vergleichbare Qualifikation sowie relevante Erfahrung als HR Manager/HR‑Referent
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits‑ und Sozialversicherungsrecht sowie im Betriebsverfassungsgesetz; Erfahrung in Prozessoptimierungsmethoden
• Sicherer Umgang mit MS‑Office (insb. Excel, PowerPoint, Project, Visio) sowie gute Anwenderkenntnisse in SAP R/3 (HR) und hohe Softwareaffinität
• Sehr gute bis verhandlungssichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift; weitere Fremdsprachen (Spanisch/Französisch) wünschenswert
• Ausgeprägte Sozialkompetenz, Teamfähigkeit, Durchsetzungsvermögen, analytisches Denken, hohe Selbstorganisation sowie Bereitschaft zu Dienstreisen