Gestalte die HR-Zukunft in der HÖRMANNschaft als HR-Projektleiter (m/w/d) Prozesse und Digitalisierung
Seit über 65 Jahren steht die Hörmann Gruppe für Erfolg als Familienunternehmen. Unsere Stärke: Gemeinsam vorwärtskommen, voneinander lernen und uns gegenseitig unterstützen. Als HR-Projektleiter (m/w/d) Prozesse und Digitalisierung gestaltest du aktiv die HR-Zukunft unserer Gruppe, treibst innovative HR-Projekte voran und arbeitest mit mehr als 30 Unternehmen aus unterschiedlichen Branchen und namhaften Kunden zusammen.
Bei uns findest du eine langfristige Perspektive mit Raum, dich auszuprobieren und weiterzuentwickeln. Wir sind Macher:innen – und das, was wir tun, begeistert uns. Herzlich willkommen in der HÖRMANNschaft!
#YOURMISSION
1. Du leitest HR-Projekte mit Fokus auf die Einführung, Weiterentwicklung und Administration von Workday
2. Du übernimmst die fachliche Führung des Workday-Projektteams und übersetzt HR-Anforderungen in systemseitige Lösungen
3. Du analysierst, standardisierst und digitalisierst HR-Prozesse gruppenweit entlang der gesamten Employee Journey
4. Du entwickelst und implementierst nachhaltige HR-Prozessstandards und stellst Daten- und Prozessqualität sicher
5. Du konzipierst gruppenweite HR-Reportings in enger Zusammenarbeit mit FiBu und Controlling
6. Du führst Workshops durch, begleitest Rollouts in den Tochtergesellschaften und unterstützt Change-Management-Maßnahmen
7. Du agierst als zentrale Schnittstelle zwischen HR, IT und weiteren Stakeholdern und unterstützt die operative HR-Arbeit
#YOURPROFILE
8. Du verfügst über mehrjährige Erfahrung mit HR-Prozessen und hast idealerweise bereits Projektverantwortung in diesem Rahmen innegehabt
9. Du arbeitest mit Workday oder SAP SuccessFactors (Administration von Vorteil)
10. Du hast ein Studium in BWL, HR-Management oder vergleichbar
11. Du bringst Projektmanagement-Know-how sowie ein gutes Prozessverständnis mit
12. Du arbeitest strukturiert, lösungsorientiert und selbstständig
13. Du hast eine hohe IT- und Zahlenaffinität
14. Du trittst souverän gegenüber HR-Stakeholdern und der Geschäftsführung auf
15. Du bist belastbar, kommunikationsstark und überzeugst in Change - Prozessen
16. Deutsch auf Muttersprachenniveau, sehr gutes Englisch
#YOURBENEFIT
17. Vertrauen: Wir trauen unseren Expert:innen viel zu. Deshalb setzen wir auf selbstverantwortliches Arbeiten und bieten die Chance, früh Verantwortung zu übernehmen. Die umfassende Einarbeitung wird durch erfahrene Kolleg:innen begleitet.
18. Familienunternehmen: Wir leben unsere Werte im Team und begegnen einander auf Augenhöhe. Das heißt für uns: eine offene Feedbackkultur - mit einem starken Zusammenhalt.
19. Anerkennung: Ein attraktives Gehaltspaket, dass die Leistung anerkennt, 30 Tage Urlaub, die Altersvorsorge mit der HÖRMANN Rente und flexible Arbeitszeiten bilden den Kern des Arbeitsvertrags.
20. Wachsen: Wir unterstützen unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen in deren Wachstum mit diversen Schulungsmöglichkeiten – denn jede Karriere ist individuell, so wie wir.
21. Raum: Es kann tageweise mobil bzw. im Homeoffice gearbeitet werden und wir sind bequem mit öffentlichen Verkehrsmitteln erreichbar. Für die Fahrt mit dem eigenen Kfz gibt es genügend Stellplätze auf dem Firmengelände.
Klingt nach dir?
Dann bewirb dich jetzt und gestalte als HR Projektleiter (m/w/d) die Zukunft der HÖRMANNschaft aktiv mit. Wir freuen uns auf dich! 🚀