Job DescriptionUnsere Unternehmenszentrale in Burgwedel bei Hannover – hier arbeiten rund 3.000 Mitarbeitende mit vollem Einsatz daran, die Zukunft von ROSSMANN zu gestalten.Heute wissen, was uns morgen verbindet! Unser Human Resources Fachbereich besteht aus engagierten Bereichen mit vielen fantastischen Expertenteams und zählt über 300 Mitarbeitende: Ob HR Management, HR Service, Learning & Development, Talent Acquisition & Employer Branding, HR Start Up oder HR Tech, Analytics & Projects – alle Teams arbeiten Hand in Hand mit dem Ziel, unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte in den Filialen, der Logistik und der Zentrale zu unterstützen. Wir sind Mehrwertstifter, Kundenbegeisterer und Zukunftsdenker und gestalten die Entwicklung unseres Unternehmens aktiv mit.Das im Bereich "HR Tech, Analytics & Projects" neu entstandene Team "HR Digital" sucht Verstärkung. Hier dreht sich alles um das Vorantreiben der Automatisierung und Digitalisierung von HR-Geschäftsprozessen. Aktuelle Prozesse zu analysieren und mit innovativen Tools, KI & Co weiter zu optimieren ist das Ziel.Das bewirken Sie bei unsMVP-Entwicklung & Prototyping: Sie setzen Ideen pragmatisch als MVPs um, testen diese im HR-Kontext und überführen erfolgreiche Ansätze strukturiert in eine nachhaltige Umsetzung bzw. Übergabe an IT- oder FachteamsSchnittstellen-Konzeption: Sie analysieren bestehende Tools und Datenquellen, verstehen grundlegende Schnittstellen- und API-Konzepte (z. B. REST) und können technische Möglichkeiten sowie Grenzen einschätzen. Sie unterstützen die Konzeption von Integrationen in enger Abstimmung mit IT-TeamsTechnologie-Scouting & Bewertung: Technische Lösungsansätze bewerten Sie im Hinblick auf Umsetzbarkeit, Effizienz und Mehrwert und unterstützen so eine priorisierte Auswahl von DigitalisierungsmaßnahmenAnforderungsmanagement: Sie übersetzen fachliche Anforderungen aus HR in technisch umsetzbare Konzepte und stimmen diese mit den umsetzenden Einheiten abAutomatisierte Datenerhebung: Sie automatisieren Erfassungs- und Auswertungsprozesse, um eine fundierte Basis für datengetriebene Entscheidungen zu schaffenDas bringen Sie mitStudium mit Wirtschafts- oder InformatikhintergrundErste Erfahrung in Low-Code-, RPA- und Gen-AI-ToolsSie wissen, wie Datenflüsse oder Schnittstellen funktionieren und können einschätzen, was technisch machbar istEine hohe Motivation, sich zügig in HR-Prozesse einzuarbeiten; die Verbindung von Technologie und HR betrachten Sie als GestaltungsfeldEine pragmatische Herangehensweise: Fokus auf funktionierende Lösungen und schnellen Mehrwert statt technischer PerfektionSie entwickeln auch in wenig definierten Situationen effiziente Lösungen, sind stark im Priorisieren und verbinden wirtschaftliches Denken mit EntscheidungsfreudeSie bringen sehr gute Deutschkenntnisse mitUnd sonst so? Flexibilität, Empathie, Spaß an Evaluation und dem Einholen von Feedback macht Sie zu einem kommunikativen Teamplayer, der zu unserem sichtbaren Fortschritt beiträgtDas gibt's bei uns obendrauf37,5-Stunden-Woche30 Tage UrlaubWorkationWeihnachts- und UrlaubsgeldBetriebsrenteUmfassendes OnboardingPersonalrabatt & EinkaufsgutscheineSportgruppen & FreizeitseminareHansefitZuschuss zum DeutschlandticketKostenlose ParkplätzeBikeleasing50% Mobiles ArbeitenCorporate BenefitsBetriebsrestaurantROSSMANN-FerienweltMitarbeiterorientiertes FamilienunternehmenROSSMANN LernweltROSSMANN EinarbeitungstageFirmenappartementsExklusive CouponsKontaktMartina Menz