Functieomschrijving Ihre Aufgaben: In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für das gesamte Thema Job-Grading, Job-Architecture und Position Management sowie Entwicklung und Implementierung von Vergütungs- und Leistungsstrategien in ganz Europa.
Lesen Sie weiter, um herauszufinden, welche Fähigkeiten, Qualifikationen und Erfahrungen Sie benötigen, um diese Stelle erfolgreich zu besetzen.
Implementierung einer Job-Grading Struktur in Zusammenarbeit mit unserem externen Dienstleister Umsetzung der Anforderungen der EU-Entgelttransparenzrichtlinie Analyse und Benchmarking von Gehaltsstrukturen (intern/extern) Entwicklung und Umsetzung von Vergütungs- und Benefits-Strategien Steuerung und Optimierung des jährlichen Gehaltsanpassungsprozesses Verwaltung der variablen Vergütung (Boni und Provisionen) Unterstützung und Beratung des HR Teams, der Führungskräfte und Mitarbeiter in allen Fragen zu Vergütung und Benefits Unterstützung des HR Teams bei der Personalkostenplanung und des HR-Controllings Zusammenarbeit mit internationalen xgcbozq HR-Teams zur Harmonisierung der Vergütungspraktiken Das bringen Sie mit: Mit diesen Kenntnissen verstärken Sie unser Team.
Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Fachgebiet Einschlägige Berufserfahrung im Bereich Compensation