Stellenbeschreibung
Intro Innovatives Unternehmen Nachhaltige Branche Firmenprofil Ein deutschlandweit aktives Bildungsnetzwerk betreibt bilinguale deutsch-englische Kindertagesstätten und Schulen sowie eine Ausbildungsstätte für pädagogische Fachkräfte und zwei internationale Bildungseinrichtungen in freier Trägerschaft. Mit großem Engagement wird hier ein zeitgemäßer Lern- und Lebensraum für Kinder, Familien und Mitarbeitende geschaffen. Die zentrale Verwaltungseinheit des Netzwerks befindet sich in verkehrsgünstiger Lage im Herzen Berlins, unweit eines der Bildungsstandorte, und bietet umfassende Dienstleistungen in allen wesentlichen Verwaltungsbereichen für die angeschlossenen Einrichtungen. Aufgabengebiet Verantwortung für die eigenständige und fristgerechte Durchführung der monatlichen Gehaltsabrechnung sowie Pflege sensibler Personaldaten in einer internen HR-Softwarelösung Zuverlässige Anlaufstelle für Mitarbeitende, Führungskräfte sowie externe Institutionen bei lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen Erstellung von Reports, Statistiken und Bescheinigungen sowie Übernahme des gesamten Meldewesens Enge Zusammenarbeit mit den Bereichen Personalmanagement und Finanzbuchhaltung zur Sicherstellung reibungsloser Prozesse Begleitung und Unterstützung bei externen Prüfungen durch Sozialversicherungsträger, Finanzbehörden und andere Institutionen Anforderungsprofil Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Schwerpunkt im Personalbereich oder in der Lohn- und Gehaltsabrechnung, alternativ vergleichbare Qualifikation Umfangreiche praktische Erfahrung in der Durchführung von Entgeltabrechnungen Sicherer Umgang mit internen Personalmanagementsystemen, idealerweise mit Kenntnissen in P&I LOGA Sehr gute Kenntnisse im aktuellen Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht Ausgeprägte Serviceorientierung sowie die Fähigkeit, komplexe Themen verständlich zu vermitteln Strukturierte, eigenverantwortliche und sorgfältige Arbeitsweise Professionelles Auftreten gepaart mit hoher Eigeninitiative Teamfähigkeit und ausgeprägte kommunikative Kompetenz Vergütungspaket Vielfältige Zusatzleistungen wie z. B. Zuschüsse zu ÖPNV-Tickets, Sport- und Essensangeboten sowie Zugang zu einem Vorteilsportal Arbeitgeberfinanzierte zusätzliche Kinderkrankentage über den gesetzlichen Anspruch hinaus 30 Urlaubstage jährlich sowie arbeitsfreie Tage am 24. und 31. Dezember Zusätzliche Urlaubszuwendung in Form einer Erholungsbeihilfe Vergünstigungen bei der Nutzung von Kinderbetreuungs- oder Schulangeboten Flexible Arbeitszeitmodelle und Möglichkeiten zum mobilen Arbeiten Unterstützung bei Umzugskosten bei Wohnortwechsel zum Arbeitsbeginn Flache Hierarchien mit Gestaltungsspielraum und schnellen Entscheidungswegen Regelmäßige Teamveranstaltungen zur Förderung des Zusammenhalts Kontakt Florian Gayer Referenznummer JN-052025-6752102 Beraterkontakt +49 1621092511