Regionale führungskraft / gebietsleiter - direktvertrieb - region ost

• Position: Gebietsleiter // Regionale Führungskraft im Vertrieb zuständig für das Gebiet OST-DE (Fokus auf Außendienst / Direktvertrieb)

• Unternehmen: Ein international tätiger Hersteller und Distributor hochwertiger Maschinen, Werkzeuge und Lösungen für die Holz- und Metallbearbeitung mit starkem Fokus auf Direktvertrieb, technische Beratung und Kundennähe.

• Gebiet: Ost-DE (Großraum Berlin, Brandenburg, Leipzig...)

Perspektiven

• Unbefristete Festanstellung in Vollzeit

• Spannende und breitgefächerte Aufgabe im Vertrieb mit Budget-, Umsatz- und Personalverantwortung

• Flache Hierarchien, schnelle Entscheidungswege und eine zielorientierte Unternehmenskultur

• Hohes Maß an Flexibilität, Eigenständigkeit sowie die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen

• Vielfältige Weiterentwicklungsmöglichkeiten sowie ein strukturiertes Onboarding und Schulungen

• Attraktives Gehaltspaket (Fixum + Bonus)

• 30 Tage Urlaub

Aufgaben

• verantwortet 2-3 Niederlassungen jeweils je nach Wohnort regional zugeordnet - in dem Fall zuständig für das Gebiet OST-DE
• Verantwortung für alle Teams vor Ort (Innen-dienst, Außendinest und Service)
• Fokus auf das Thema Außendienst und Direktvertrieb im Gebiet sowie Mitarbeiter Coaching & Weiterentwicklung der Mitarbeiter
• Übergeordnete Budget- und Umsatzverantwortung für die Region
• Punktuelle Key Account Betreuung bzw. mit zu den wichtigsten Kunden zu fahren
• Planung und Verantwortung von Marketing-Maßnahmen, Inhouse Messen und Kunden Events in der Region
• Abläufe & Prozesse vor Ort verantworten und weiter optimieren

Profil

• Technische Ausbildung oder Studium von Vorteil (gerne auch als Schreiner)
• Vorhandene vertriebliche Erfahrung im B2B Bereich – WICHTIG: Erfahrung im Bereich Direktvertrieb (Hoher Anteil an kalte Akquise und Kunden regional direkt ansprechen/besuchen)
• Relevante Berufserfahrung im Technischen Umfeld, idealerweise im Maschinentechnischen Umfeld (Sondermaschinen, Werkzeugmaschinen, CNC Anlagen etc.) – MUSS NICHT aus dem Bereich Holzbearbeitungsmaschinen selber kommen
• Vorhandene Erfahrung in der Führung von Teams (z.B. Teamleiter, Standortleiter, Gruppenleiter, Bereichsleiter etc.)
• Niedrige bis mittlere regionale Reisetätigkeit (nur regional zwischen den jeweiligen Niederlassungen unterwegs)
• Deutsch und Englisch
• Berichtet direkt an den Vertriebsleiter
• Strukturiert, organisiert und selbstständige Arbeitsweise
• Kommunikativ, Selbstbewusst, Proaktiv und Flexibel
• Teamplayer

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