* Krankenhaus der Maximalversorgung mit 600 Betten
* 2.700 Beschäftigte
* rund 28.000 stationäre und 60.000 ambulante Patient:innen jährlich
* Zukunftsorientierte und innovative Unternehmenskultur mit Mut zu Entscheidungen!
Aufgaben
* Erstellung von Personalkostenplanungen und Vollkräftestatistiken
* Durchführung von Soll- / Ist-Vergleichen und Abweichungsanalysen
* Koordination und Konsolidierung des bestehenden Meldewesens bzgl. PpUGV, §21 KHEntgG, KHStatV und Überwachung der Fristerfüllung bei geltenden gesetzlichen Fristen
* Aufbau und Einführung eines Dash-Boards
* Auswertung, Analyse und Entwicklung von Personalkennzahlen
* Erstellung von Abgrenzungen/ Rückstellungen in Abstimmung mit der Finanzbuchhaltung
* Mitwirkung bei der Erstellung der Wirtschaftsplanung
* Erstellung des Pflegebudgets
* Gestaltung und Weiterentwicklung der Digitalisierung
Profil
* Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder abgeschlossenes Studium
* Fachbezogene Berufserfahrung zwingend erforderlich
* Starke analytische und konzeptionelle Fähigkeiten
* Gute EDV-Kenntnisse (MS Office, idealerweise SAP HCM und ATOSS)
* Kenntnisse im TVöD oder vergleichbarem Tarifvertrag wünschenswert
* Erste Erfahrungen in der Personalführung
* Begeisterung für neue Technologien und digitale Transformation
* Analytisches + konzeptionelles Denkvermögen
* Team- u. Kommunikationsfähigkeit, Fingerspitzengefühl und Durchsetzungsvermögen
Wir bieten
* Work-Life-Balance: flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit), Möglichkeit des mobilen Arbeitens, 30 Urlaubstage
* Vergütung & Zusatzangebote: TVöD-K mit zusätzlicher Altersvorsorge, Jahressonderzahlung, zahlreichen Benefits & Mitarbeitendenangebote (z. B. Events)
* Fachliche & persönliche Entwicklung: Interessante, vielseitige und verantwortungsvolle Aufgaben; Gestalterische Freiräume für eine moderne Personalarbeit; Sehr gute persönliche und fachliche Entwicklungsmöglichkeiten
* Mobilität: Jobticket zu vergünstigten Preisen, kostenfreie Parkplätze, Jobrad-Leasing