Deine Aufgaben: Eigenverantwortliche Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses Rekrutierung von Fachkräften aus dem internationalen Arbeitsmarkt Anwendung innovativer und alternativer Methoden zur Personalgewinnung Konzeption und Durchführung von Social Media Recruiting-Kampagnen Aktives Sourcing und Recherche in sozialen Netzwerken Auswahl und Bewertung geeigneter Kanäle zur Ansprache potenzieller Bewerber Betreuung und kontinuierliche Pflege des Bewerbermanagementsystems Erstellung zielgerichteter und ansprechender Stellenanzeigen Ständige Optimierung der Bewerbererfahrung Verantwortung für den Bereich der Arbeitnehmerüberlassung Dein Profil: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit einer Zusatzqualifikation im Personalwesen, z. B. als Personalfachkaufmann (m/w/d) Betriebswirtschaftliches Studium mit dem Schwerpunkt auf Wirtschaftsrecht, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbaren Fachrichtungen Fundierte Berufserfahrung im Personalbereich, insbesondere im Recruiting Sicherer Umgang mit den MS-Office-Anwendungen Kenntnisse im Umgang mit HRworks sind von Vorteil Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift; weitere Fremdsprachenkenntnisse sind wünschenswert Wir bieten Dir: Unbefristeten Arbeitsvertrag Urlaubs- und Weihnachtsgeld Kostenloses Jobticket (RMV-Gebiet) oder kostenlose Mitarbeiterparkplätze 30 Urlaubstage im Jahr (je nach Betriebszugehörigkeit) Überstundenabbau - Entscheide zwischen zusätzlichem Entgelt, Urlaub oder Arbeitszeitverkürzung Branchenzuschläge und Übertarifliche Bezahlung Übernahmemöglichkeiten bei unseren Kunden Kostenlose Arbeitskleidung und Schutzausrüstung Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Prämien