Ihre Aufgaben • Erstellung von Personalkostenplanungen und Vollkräftestatistiken • Durchführung von Soll- / Ist-Vergleichen und Abweichungsanalysen • Koordination und Konsolidierung des bestehenden Meldewesens bzgl. PpUGV, §21 KHEntgG, KHStatV und Überwachung der Fristerfüllung bei geltenden gesetzlichen Fristen • Aufbau und Einführung eines Dash-Boards • Auswertung, Analyse und Entwicklung von Personalkennzahlen • Erstellung von Abgrenzungen/ Rückstellungen in Abstimmung mit der Finanzbuchhaltung • Mitwirkung bei der Erstellung der Wirtschaftsplanung • Erstellung des Pflegebudgets • Gestaltung und Weiterentwicklung der Digitalisierung Ihr Profil • Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder abgeschlossenes Studium • Fachbezogene Berufserfahrung zwingend erforderlich • Starke analytische und konzeptionelle Fähigkeiten • Gute EDV-Kenntnisse (MS Office, idealerweise SAP HCM und ATOSS) • Kenntnisse im TVöD oder vergleichbarem Tarifvertrag wünschenswert • Erste Erfahrungen in der Personalführung • Begeisterung für neue Technologien und digitale Transformation • Analytisches konzeptionelles Denkvermögen • Team- u. Kommunikationsfähigkeit, Fingerspitzengefühl und Durchsetzungsvermögen Gerne nehmen wir uns die Zeit, Ihre Fragen im Vorfeld zu beantworten. Bitte wenden Sie sich telefonisch oder per Mail an unseren Personaldirektor, Herrn Hartmann (Tel. 0681/963-1100, Mail: jhartmann@klinikum-saarbruecken.de. Ihre Benefits • Work-Life-Balance: flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit), Möglichkeit des mobilen Arbeitens, 30 Urlaubstage • Vergütung & Zusatzangebote: TVöD-K mit zusätzlicher Altersvorsorge, Jahressonderzahlung, zahlreichen Benefits & Mitarbeitendenangebote (z. B. Events) • Fachliche & persönliche Entwicklung: Interessante, vielseitige und verantwortungsvolle Aufgaben; Gestalterische Freiräume für eine moderne Personalarbeit; Sehr gute persönliche und fachliche Entwicklungsmöglichkeiten • Mobilität: Jobticket zu vergünstigten Preisen, kostenfreie Parkplätze, Jobrad-Leasing Wer wir sind • Krankenhaus der Maximalversorgung mit 600 Betten • 2.700 Beschäftigte • rund 28.000 stationäre und 60.000 ambulante Patient:innen jährlich • Zukunftsorientierte und innovative Unternehmenskultur mit Mut zu Entscheidungen! 2200 Beschäftigte aus 37 Nationen in mehr als 100 Berufsgruppen: Alle zusammen bilden das Team Winterberg im Klinikum Saarbrücken. Kolleginnen und Kollegen auf Augenhöhe, die für die Patientinnen und Patienten Tag und Nacht im Einsatz sind – in 19 Fachabteilungen und über 20 interdisziplinären Zentren in einem der modernsten Krankenhäuser der Maximalversorgung im Südwesten Deutschlands sowie im angrenzenden Frankreich und Luxemburg. Für Einsteiger, Umsteiger, Aufsteiger: Der Winterberg ist die erste Adresse in Sachen Berufswahl. Das Klinikum bietet seinem Team neben der fairen tariflichen Bezahlung des Öffentlichen Dienstes auch eine zusätzliche Altersvorsorge, Wahlarbeitszeit, elektronische, transparente Zeiterfassung, aktive Förderung der Weiterbildung, moderne Arbeitszeitmodelle für die individuell planbare Work-Life-Balance und als familienfreundlicher Arbeitgeber noch viele weitere Benefits. Erfahre mehr unter: www.teamwinterberg.de