Ihre Aufgaben:
* Sie übernehmen die Verantwortung für alle personalwirtschaftlichen Prozesse und stellen sicher, dass diese effizient und rechtskonform umgesetzt werden
* Sie entwickeln Strategien zur Mitarbeitergewinnung und -bindung und setzen diese erfolgreich um
* Sie beraten Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen und unterstützen bei organisatorischen Veränderungen
* Sie gestalten und optimieren HR-Prozesse, um eine moderne und zukunftsorientierte Personalarbeit sicherzustellen
* Sie führen Verhandlungen mit externen Partnern und vertreten das Unternehmen in arbeitsrechtlichen Angelegenheiten
* Sie übernehmen die Steuerung von Projekten im Bereich Personalentwicklung und sorgen für die Umsetzung von Weiterbildungsmaßnahmen
* Sie stellen die Einhaltung gesetzlicher Vorgaben und interner Richtlinien sicher und arbeiten eng mit der Geschäftsleitung zusammen
Ihre Qualifikationen:
* Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation
* Sie bringen profunde Erfahrung in einer leitenden HR-Funktion mit und kennen sich mit Arbeitsrecht und Tarifverträgen aus
* Sie zeichnen sich durch Kommunikationsstärke, Durchsetzungsvermögen und eine strukturierte Arbeitsweise aus
* Sie sind vertraut mit modernen HR-Tools und digitalen Prozessen
Ihre Vorteile:
* Sie profitieren von einem sicheren Arbeitsplatz in einem zukunftsorientierten Unternehmen
* Sie erhalten ein attraktives Vergütungspaket sowie zusätzliche Benefits
* Sie arbeiten in einem Umfeld mit kurzen Entscheidungswegen und viel Gestaltungsspielraum