Du bist maßgeblich für die Erstellung und Weiterentwicklung von Komponenten für das Frontend zuständig.
Du übernimmst die technischen Planung für die Umsetzung neuer Features oder Produkte gemeinsam in unseren cross-funktionalen Teams (Product Owner:in, Design, Backend und Frontend).
Du teilst dein Expertenwissen teamübergreifend mit allen Frontend-Entwickler:innen.
Du arbeitest gemeinsam mit unseren UX/UI-Designern und Frontend-Entwickler:innen daran, die User Experience von bestehenden oder neuen Komponenten zu optimieren.
Du verbesserst die Performance unserer Frontends in Hinblick auf Web Vitals und SEO-KPIs.
Neben dem neuen Tech-Stack übernimmst du auch Verantwortung für unser Legacy-System auf Basis von HTML/Sass/JavaScript/jQuery, indem du bestehende Features anpasst, Bugs behebst oder die Technologie aktualisierst (ca. Frontend: NextJS, React, CSS-Modules, Typescript
Legacy Frontend: HTML/HAML, Sass, Javascript/jQuery, Rails
Du verfügst über gute Kenntnisse in Frontend-Patterns, Architekturen, und hast Erfahrungen in Themen wie z.B. Caching-Strategien, CSR, SSR, SSG, Next 14+, qualitative hochwertige Tests und/oder Accessibility.
Du hast ein gutes Verständnis von UX/UI-Design.
Du hast ein gutes Verständnis von Frontend-Testing-Frameworks, z.B. Unsere Software-Entwicklung erfordert einen intensiven Austausch mit deinen Kolleg:innen. Wir arbeiten viel über Pairing – ob remote oder im Büro. Fließende Deutschkenntnisse (mindestens C1-Level) in Wort und Schrift.
Ein Management-Team, das die Bedeutung von sauberer IT-Architektur versteht und Zeit für die Behebung von Tech Debt und Refactorings einplant.
Flexible Arbeitszeiten und 30 + 2 Tage Urlaub, die dir helfen Familie/Freizeit und Beruf unter einen Hut zu bekommen.
Die Option, im Rahmen der regulativen Möglichkeiten, bis zu 30 Tage pro Jahr aus dem EU-Ausland zu arbeiten.
Ein subventioniertes Deutschlandticket für knapp 21€ pro Monat oder alternativ kostenfreie Parkplätze.
Die Möglichkeit den eigenen Hund auf zwei dog-friendly-Etagen mit ins Büro zu bringen.
Unterstützung in den Bereichen mentale Gesundheit und Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch unsere Partner voiio und heynanny.
Anspruchsvolle Aufgaben in einem sich dynamisch entwickelnden Unternehmen und ein kreatives Arbeitsumfeld mit viel Gestaltungsspielraum.
Einen offenen und regelmäßigen Austausch mit deiner Führungskraft, die bei uns eher als „Mentor:in fungiert und die persönliche Weiterentwicklung der Mitarbeiter:innen immer im Blick hat, darüber hinaus natürlich fachliche Weiterbildungen je nach Bedarf.
Vielfältige Vorteile durch den Bertelsmann-Hintergrund: Mitarbeiterrabatte, betriebliche Altersvorsorge, Lease a bike, …
de schätzen wir unterschiedliche Perspektiven und möchten ein Umfeld schaffen, in dem alle Menschen – unabhängig von Herkunft, Geschlecht, Identität, Religion oder Behinderung – willkommen sind. de und Trainee.de ermöglichen wir es pro Jahr mehreren Millionen junger Menschen, den passenden Berufseinstieg zu finden.
Seit 2015 gehören wir zum Bertelsmann-Konzern und verbinden so die Agilität und Kultur unserer Start-up-Herkunft mit solidem Konzern-Backing.