Aufgaben:
Aktuell suchen wir einen Senior Change Manager (m/w/d) für ein spannendes Projekt bei einem unserer Kunden.
Ihre Aufgaben:
+ Entwicklung einer Change-Management-Strategie, die als Leitfaden für die mitarbeiterbezogenen Veränderungen während der gesamten Transformation dient.
+ Unterstützung der allgemeinen Change-Management-Strategie
+ Entwicklung einer Strategie, die als Leitfaden für die mitarbeiterbezogenen Veränderungen dient.
+ Überwachung von Akzeptanzkennzahlen, Widerstandsindikatoren und Feedback sowie gegebenenfalls Anpassung der Strategien.
+ Sicherstellung, dass Best Practices und Standards für das Change Management bei allen Initiativen angewendet werden.
+ Sicherstellung einer starken Abstimmung zwischen den Stakeholdern in allen Ländern und Arbeitsbereichen.
+ Entwurf und Umsetzung von Kommunikations- und Engagement-Initiativen.
+ Unterstützung der Führungskräfte und Manager bei der effektiven Umsetzung der Veränderungen.
+ Erstellung und Verwaltung von Kommunikationsmaterialien wie Präsentationen, FAQs, Newslettern und Gesprächspunkten für Führungskräfte.
+ Abstimmung des Schulungsbedarfs mit den Prioritäten der Geschäftstransformation.
+ Überwachung der Akzeptanz der Veränderungen durch Pulschecks und Feedback-Schleifen.
+ Identifizierung von Risiken, Widerstandsmustern und Maßnahmen zur Risikominderung.
+ Enge Zusammenarbeit mit den Arbeitsbereichsleitern und der Change Community.
Anforderungen:
Must:
+ mind. 5 Jahre Erfahrung im Bereich Changemanagement
+ nachweisliche Erfolge bei großen Transformations- oder Integrationsprogrammen
+ ausgeprägte Fähigkeiten im Stakeholder-Management auf mehreren Ebenen
+ starke persönliche Skills um das Changemanagement handeln zu können
+ Erfahrung in internationalen Umgebungen
+ flüssige Englisch- und Deutschkenntnisse
Zusätzliche Informationen:
Konnten wir Ihr Interesse wecken? Dann freuen wir uns auf die Zusendung Ihres aussagekräftigen Expertenprofils unter Angabe Ihrer Stundensatzvorstellung.