Ihre Aufgaben Als (Junior) People Officer (gn) - Talent Acquisition & Employee Experience gestalten Sie den gesamten Talent-Acquisition-Prozess - von der ersten Ansprache bis zum erfolgreichen Onboarding. Dabei gestalten Sie einen professionellen und menschlichen Bewerbungsprozess, der nicht nur überzeugt, sondern begeistert und tragen zugleich aktiv zu einer ganzheitlichen Employee Experience entlang des Employee Lifecycles bei. Ihr Ziel : Die besten Talente zu gewinnen, langfristig zu binden und eine positive, konsistente Experience zu gestalten – von der Bewerbung bis zum Arbeitsalltag. Ihre Aufgaben dabei : Verantwortung für den End-to-End-Recruitingprozess: von der Bedarfsanalyse über Ausschreibung, Auswahl, Vertragsangebot bis zum Onboarding. Aufbau eines positiven Bewerbungserlebnisses: persönliche und wertschätzende Kommunikation, transparente Abläufe und zeitnahes Feedback. Entwicklung und Umsetzung zielgruppenspezifischer Suchstrategien (Active Sourcing, Social Media, Talentpools, Hochschulmarketing). Nutzung moderner Recruiting-Tools und -Systeme (z. B. Personio, LinkedIn Recruiter) zur Prozessoptimierung. Verantwortung für Employer-Branding-Maßnahmen gemeinsam mit HR und Marketing (Kampagnen, Karriereseite, Messen, Social Media). Mitwirkung an der Weiterentwicklung der Employee Experience – insbesondere Onboarding, interne Kommunikation und Feedbackkultur. Generelle Unterstützung im operativem Tagesgeschäft. Ihr Profil Abgeschlossene Berufsausbildung und/oder Studium im Bereich Wirtschaft, Psychologie, Personalmanagement oder vergleichbar. Erste Erfahrung im Recruiting, Talent Acquisition oder HR-Management von Vorteil (idealerweise im internationalen Umfeld) Kenntnisse in Candidate-Experience-Design, Employer Branding und Kommunikationsstrategien. Sicherer Umgang mit HR-Systemen (z. B. Personio, SAP SuccessFactors, Workday) und digitalen Tools. Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Empathie und Professionalität im Kontakt mit Bewerbenden und Führungskräften. Sehr gute Deutschkenntnisse (C1) und gute Englischkenntnisse (B2). Es ist nicht notwendig, dass Ihr Profil und Leben in jedem Detail perfekt zu unseren Vorstellungen passen. Viel wichtiger ist, dass wir uns gut ergänzen, Sie Ihre Ideen teilen und bereit sind, gemeinsam mit uns zu wachsen. Warum KOCH? Wer sich bei KOCH Solutions bewirbt, entscheidet sich für einen weltweit aufgestellten, technologisch innovativen und offenen Arbeitgeber. Sie profitieren von strukturierten Entwicklungsprogrammen, internationalen Projekten und spannenden Aufgaben - eingebettet in ein offenes, teamorientiertes Umfeld. Wenn Sie herausfordernde Projekte, persönliche Weiterentwicklung und Impact in einer spannenden Industrie begeistern, dann ist KOCH Solutions definitiv eine Bewerbung wert. So erreichen Sie uns Starten Sie durch - mit nur einem Klick auf „Auf diese Stelle bewerben“. Wir freuen uns auf Sie! Über uns Mit Hauptsitz in Wadgassen und über 300 Jahren Ingenieurstradition bietet die KOCH Solutions Gruppe als globaler Partner für Materialtransportlösungen maßgeschneiderte Systeme, optimal abgestimmt auf die Anforderungen der Industrie. Wir entwickeln und realisieren Anlagen und Geräte für den Bergbau, Materialumschlag und industrielle Anwendungen, einschließlich Steilförderer, Hafenterminals sowie innovativer Bandfördersysteme. Von der Projektplanung bis zur Inbetriebnahme setzen wir auf höchste Effizienz und Nachhaltigkeit.