Let's do IT Du willst nicht nur beraten, sondern gestalten? Du hast Lust, HR-Prozesse in einer hybriden SAP-Landschaft aktiv weiterzuentwickeln? Perfekt – dann könnten dich diese Aufgaben interessieren.
Informieren Sie sich genau über die Fähigkeiten, Erfahrungen und Qualifikationen, die Sie für diese Stelle benötigen, bevor Sie sich unten bewerben.
Du: gestaltest als Lead Consultant die Weiterentwicklung unserer HR/IT-Strategie im Zusammenspiel von SAP HCM (On-Premise) und SAP SuccessFactors (Cloud).
analysierst Anforderungen aus dem HR-Bereich, entwickelst nachhaltige Lösungen und sorgst für eine stabile, zukunftsfähige und harmonisierte Systemlandschaft.
berätst interne Kunden auf Augenhöhe – strategisch, technisch und prozessual.
steuerst komplexe Projekte im internationalen Konzernumfeld der Würth-Gruppe und bringst deine Erfahrung gezielt in die System- und Prozessgestaltung ein.
verantwortest die Weiterentwicklung der SAP-Zeitwirtschaft und/oder SAP-Gehaltsabrechnung – inklusive Customizing von Schemen, Regeln und deren Integration in die Payroll.
Bring IT on Du bist ein erfahrener SAP HCM Profi mit Blick für das große Ganze – und tiefem technischen Verständnis? Super Wenn du außerdem Folgendes mitbringst, sollten wir uns kennenlernen.
Du: hast ein Studium der (Wirtschafts-)Informatik oder eine vergleichbare Qualifikation abgeschlossen.
verfügst über mindestens 6 Jahre Berufserfahrung im SAP HCM Umfeld – idealerweise ergänzt durch Kenntnisse in SAP SuccessFactors.
kennst dich mit komplexen SAP-Systemlandschaften aus und weißt, wie man On-Premise und Cloud technisch sauber integriert.
arbeitest strukturiert, eigenverantwortlich und kommunizierst sicher auf Deutsch und Englisch im globalen Umfeld.
bist ein Teamplayer mit Hands-on-Mentalität, übernimmst fachlich Verantwortung und gibst dein technisches Know-how aktiv an Kollegen weiter.
Get IT and be happy Respekt und Wertschätzung sind genügend Anerkennung, oder? Natürlich nicht.
Wer einen tollen Job macht, der findet bei uns nicht nur einen spannenden Arbeitsplatz, sondern auch ein super Team und einige andere konkrete Vorteile.
Welche? Schau gerne selbst.
Unbefristetes Arbeitsverhältnis Flexible Arbeitszeiten 30 Tage Urlaub pro Jahr (bei Vollzeitbeschäftigung, bei verringerten Arbeitstagen anteilig) Variable Vergütung Workation (bis zu 30 Tage pro Jahr, in ausgewählten Ländern) Sabbatical (nach 3 Jahren Betriebszugehörigkeit) Moderne Arbeitsmittel Onboardingtag und individuelles Einarbeitungsprogramm Regelmäßiger Obsttag an den meisten Standorten Möglichkeit zur Teilnahme am Fit mit Würth Gesundheitsmanagement (Wellpass, 7Mind