ERIKS ist Experte für Komponenten, die entscheidend zur Leistungsfähigkeit von Industrieprodukten und -prozessen beitragen. Insbesondere für die Bereiche Dichtungs- und Polymertechnik, Industriedichtungen, Industriearmaturen und Regeltechnik, Industrieschläuche, Fluid Power, Antriebstechnik und Arbeitsschutz und Betriebsunterhalt.
Unsere Kunden stehen bei uns an erster Stelle. Wir verstehen ihre Herausforderungen und nutzen unser Anwendungs-Know-how, um maßgeschneiderte Lösungen zu entwickeln, zu fertigen und zu liefern, mit denen sie ihre Performance verbessern können.
Was Sie bei uns erwartet:
* Sie sind zentrale Ansprechperson und Wissensträger:in für unsere Compensation- und Benefit-Themen (z. B. variable Vergütungsbestandteile, betriebliche Altersvorsorge).
* Sie betreuen Mitarbeitende, Führungskräfte, Sozialversicherungsträger und Behörden in allen administrativen Personalfragen.
* Sie führen die Lohn- und Gehaltsabrechnung eigenständig in Zusammenarbeit mit unserem externen Payroll-Partner durch und stellen die korrekte Umsetzung tariflicher, gesetzlicher sowie weiterer abrechnungsrelevanter Vorgaben sicher.
* Sie verantworten die gesamte operative HR-Administration vom Eintritt bis zum Austritt – von Zeiterfassung und Personalstammdaten über Entgeltabrechnung bis zur Zutrittskontrolle.
* Sie erstellen und entwickeln unser internes HR-Reporting kontinuierlich weiter und verantworten das externe Berichtswesen gegenüber Behörden und Institutionen.
* Sie begleiten Lohnsteuer- und Sozialversicherungsprüfungen sowie den Jahresabschluss professionell und souverän.
* Sie übernehmen die Verantwortung für die Integration der Entgeltabrechnung eines neu akquirierten Unternehmens (ca. 220 Mitarbeitende) in unsere Payroll-Struktur und gestalten den Wissenstransfer sowie den Integrationsprozess aktiv mit.
Was Sie mitbringen
* Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Zusatzqualifikation im Personalwesen oder ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal/HR.
* Mehrjährige Berufserfahrung, die sich aus der eigenständigen Abwicklung der Entgeltabrechnung sowie der Verantwortung von Komponenten im Bereich Compensation & Benefits zusammensetzt.
* Erfahrung in der Integration von Systemen oder Unternehmensteilen.
* Sicherer Umgang mit HR-Software (idealerweise Aventini, gfos und Workday) und MS Office (insbesondere Excel).
* Fundierte Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht sowie idealerweise im Tarifrecht.
* Hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein, Diskretion und Serviceorientierung.
* Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit.
Was wir Ihnen bieten:
* ein eingespieltes 6-köpfiges HR-Team und weitere HR-Kollegen an den Standorten
* Betriebsrestaurant
* Bike Leasing
* Corporate Benefits
* Mobile Working Option
* Vermögenswirksame Leistungen und betriebliche Altersvorsorge
* Urlaubs- und Weihnachtsgeld
* 30 Tage Urlaub
* Kontinuierliche aufgabenspezifische und individuelle Weiterentwicklung für verschiedene Karrierewege
Wir freuen uns über Ihre Bewerbung auf LinkedIn oder unter Angabe der Stellennummer NN 415 per Email (Größe max. 5 MB) an recruiting@eriks.de