Profil
* Abgeschlossenes Studium der Psychologie, Sozialwissenschaften, Betriebswirtschaft oder vergleichbar
* Langjährige Berufserfahrung im Projektmanagement
* Fundierte Erfahrung im Talent Acquisition / Recruiting bzw. im Umfeld von Beschäftigungsaktivitäten
* Sehr gute Kenntnisse in Microsoft Office erforderlich und idealerweise Kenntnisse in Workday und Google Workspace
* Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse (mind. C1)
* Autonomer, proaktiver und ergebnisorientierter Arbeitsstil
* Lebenslauf in englischer Sprache erforderlich
* Eine gültige, uneingeschränkte Arbeitserlaubnis für die Europäische Union (kein Studentenvisum) zwingend notwendig
Aufgaben
* Steuern des gesamten Recruiting-Prozesses von Sourcing bis Vertragsauswahl in Abstimmung mit Hiring Managern
* Beraten von Hiring Managern und HR Business Partnern zu Rollenprofilen, Recruiting-Strategien und Markttrends, inkl. Durchführung von Workshops
* Definieren passender Sourcing-Kanäle (z. B. LinkedIn, Jobbörsen, Netzwerke) inkl. Active Sourcing und Pflege des Talent-Pools
* Erstellen von attraktiven, regelkonformen und diversity-freundlichen Stellenanzeigen
* Durchführen des Auswahlprozesses : Screening, Assessments, Interviews sowie Shortlist- und Auswahlentscheidung
* Sicherstellen einer professionellen Candidate Experience durch transparentes Feedback über den gesamten Prozess
* Repräsentieren des Arbeitgebers auf Karrieremessen und in Communities zur Stärkung des Employer Brandings
* Planen und Umsetzen von Talent Acquisition Projekten zur Prozessoptimierung und KPI-Erreichung